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西南财经大学硕士
第十一章人力资源成本概论第一节 人力资源概述 1.人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力,即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力 。 2.人力资源成本会计为取得、开发和重置作为组织的资源的人所引起的成本的计量和报告 。是从企业对人力资源投入的角度出发,对企业人力资源的招聘、选拔、安置和培训成本进行核算。 3.人力资源成本会计的特点人力资源成本会计的特点是通过单独计量
中国人力资源开发研究会吉林省人才交流开发中心关于举办劳动争议最新法规解读与多元化用工劳务派遣及职工奖惩制度撰写医疗期管理工伤风险控制实务操作高级研讨会的通知各企事业单位:2011年11月30日人社部公布了《企业劳动争议协商调解规定》并于2012年1月1日施行之前最高人民法院也出台了《关于审理劳动争议案件适用法律意见(三)》自《劳动合同法》实施以来由于不专业不规范的人力资源操作所引发的劳动争议
浅析人力资源成为人力资本(摘要) 二十一世纪已进入以知识为基础的 经济时代人力资源作为支撑国民经济高速增长的第一经济资源已被越来越多的 企业管理者所认识如何让人力资源有效地成为人力资本关系到增强企业竞争优势保持企业持续健康 fazhan 发展促进社会经济快速发展等重要问题本文是我对此做的一些初步的认识及思考人力资源与人力资本的基本概念及二者的关系人力资源的定义 :人力资源
一 填空题(选择题)1 HR产权的基本特征:排他性可分解性可交易性2 HR会计主体是凡是要进行HR会计核算的组织即国家社会企事业单位家庭3 HR成本会计的特点:单独计量取得成本开发成本录用成本代替成本4 HR取得成本包括招募成本选拔成本录用成本安置成本5 HR代替成本的构成有取得成本开发成本遣散成本6 HR教育投资的构成有国家投资社会投资企业投资家庭投资个人投资7根据外在表现HR价值可分为HR的
人力资源是资本还是成本 随着知识经济的来临人力资源在企业中扮演的角色愈形重要从财务的杠杆效应来看人力资源绝对是使企业资本增值生利永续发展的唯一利器而企业该如何投资人力资本蓄养人力竞争优势呢就此问题在人力资源经理们的回答有不同之处其争论的重点停留在人力资源是资本还是成本的问题上就此问题记者采访了西门子移动通信有限人力资源开发和管理咨询部经理柳春鸣 柳经理提出了优质资本消化不了还是合适为先的
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