与你分享五年HR招聘与面试的体会 做HR专职招聘也有好几年了最近感觉这个话题越来越热因此也开一帖从HR的角度谈些有关招聘面试的问题也尽自己的能力给有这方面需要的版友们些建议回答大家的问题抛砖引玉与大家交流 第一个问题面试中你的角色 招聘方和应聘方始终是一对矛盾这毫无疑问但这两者又何尝不是合作关系呢试想有哪个做招聘的不希望又快又准得给自己的找到合适的
招聘用人是我的一项工作内容谈一些在实际招聘面试上碰到的问题给大家一些建议 一 简历 许多刚从学校出来的毕业生喜欢在个人特长或教育培训一栏写上在学校得过的奖甚至包括初高中时的三好学生在内也写在上面其实用处不大在我们日常查阅大量 简历的工作中看到这样的简历一般的印象都是学生没有什么工作经验也就直接删除了大家要知道各个不同的所需要的都是各自行业里的专业人才而学校教育里的那些奖证书什么的经过实
HR招聘HYPERLINK 面试HYPERLINK mianshijiqiao技巧一面谈提问技巧1.提问的方式(1)终止式只需要回答是或不是如你是不是了解这个职位你是不是喜欢做×××(某个职位)这种问话方式明快简洁但是少用为妙因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话(2)开放式开放式提问迫使应聘者非回答不可你对OJT(onthejobtraining=HYPERLINK gon
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面试是一件复杂耗时的事情它需要缜密的思考和详尽的计划无论主持面试是不可或缺的工作还是临时指派的任务《面试技巧》一书对你都很有参考价值它能帮助你制定策略解决选拔人才时会遇到的难题本书还向你提供具体建议帮助你将策略付诸实践使你重获自信心从而能在准备阶段面试过程中以及善后工作中取徥胜利书中还有101条锦囊妙计散布全书给你提供了至关重要的讯息最后有个自我评估练习使你每次面试后都能评估并图标自己的进步
21世纪什么最贵招聘面试技巧2012培训目录招聘与人力资源系统概述招聘流程及测评技术面试准备工作面试操作技巧面试案例第一部分招聘与人力资源系统概述1、人力资源六大系统2、招聘与企业战略3、人力资源规划模式企业人力资源管理开发六大运行系统模式关系图培训方法提供个性素质标准能力依据能力测评方法调资涨薪依据培训依据(业绩与能力)能力测评内容提供分配方式提供业务素质标准提供工作标准业务依据培训制度
HR招聘中:50个经典面试问答-这些问题要事先准备 1.介绍一下你自己 面试最常见问题你需要事先准备好一段陈述注意别让人发觉你事先排练过除非面试官有特别要求否则你的回答应围绕应聘职位展开你可以谈谈与职位相关的做过的事情或职业 2.你对我们有什么了解 你在面试前就要了解你应聘的知道它目前的情况以及未来趋势等等 3.你为什么要为我们工作 这个问题需要一些思考并基于你事先对该公
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