南 京 理 工 大 学毕业设计说明书(论文)作 者:王晓茹学 号:110205541702050127教学点:广州城市职业学院专 业:05级人力资源管理题 目:软件开发人员的行为特点和管理对策研究指导者: (姓 名) (专业技术职务)评阅者:
本科毕业论文(设计)题目: 论企业管理中的激励问题 姓 名: : 院(系): 专业: 人力资源与管理
人力资源柔性管理初探——从福建煤电谈起【论 文 摘 要】人力资源管理是现代企业管理的核心伴随着经济全球化和知识经济的到来传统的刚性管理模式已经严重制约着企业人力资源管理的创新性和主动性企业人力资源只有实施柔性管理才能适应当今的竞争环境通过分析福建煤电股份有限(以下简称福建煤电)在人力资源管理过程中存在的问题并从人力资源规划工作设计人员招聘与配置培训职能绩效考核薪酬体系及企业文化等
摘 要人力资源作为现代企业的一种战略性资源已经成为企业发展的最关键因素在人力资源管理的众多内容中激励问题是重要内容之一激励的科学与否直接关系到人力资源运用的好坏很多企业都有人才外流现象留不住人才已经成为制约企业发展的重要因素之一有效的激励正是解决这个问题的关键任何企业都是由人来管理而处于企业中人的积极性高低是决定企业成败的关键因素所以对于企业来说它的蓬勃生机来自于员工的无限活力如何激发
工商管理系学生顶岗实习报告年 级:_2010级_____ 专 业: 人力资源管理______学 号:__100428025 _____姓 名:__曹纤___ ____指导教师:_ 杨晶 _ _____职 称:_ 讲师 _______ 实习单位: 非常食客 实习时间:2012年1
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东北财经大学自考本科毕业论文企业员工培训与开发初探作 者 院 系 专 业 年 级 学 号 指导教师 答辩日期
人力资源管理自考本科毕业论文选题 : 世纪初叶中国社保改革的难点与对策e 时代人力资源职能的转变HR管理的e化生存Internet网络招聘与在线培训研究Internet与企业人力资源体系研究Internet与现代企业人力资源管理IT企业员工培训研究IT人才的培养与管理保险业人力资本的激励与监督机制保险业人力资源管理开发与管理保险员工的薪酬问题研究变革中的劳动就业环境不同所有制企业人力资源管理模
人力资源管理自考本科毕业论文选题 : 世纪初叶中国社保改革的难点与对策e 时代人力资源职能的转变HR管理的e化生存Internet网络招聘与在线培训研究Internet与企业人力资源体系研究Internet与现代企业人力资源管理IT企业员工培训研究IT人才的培养与管理保险业人力资本的激励与监督机制保险业人力资源管理开发与管理保险员工的薪酬问题研究变革中的劳动就业环境不同所有制企业人力资源管理模
2012届人力资源管理专业毕业生论文(设计) 摘 要 构建和谐社会是我党从全面建设小康社会开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望本文首先对人力资源管理理论知识以及和谐社会的概念特征等进行简单的阐述然后对构建和谐社会过程中出现的问题进行详细的阐述并提出整改建议和方案 关键词:人力资源管理 和谐社会 构
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