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第六讲公务员薪酬制度改革薪酬薪酬:指在组织中工作的员工在为组织提供组织实现目标所需要的行为时,作为回报的货币收入、商品和服务。“工资”和“福利”是基本薪酬的两种表现形式。目前我国公务员的薪酬仍以“工资”为主要表现形式,它是指在国家公共管理部门工作,执行国家公务的这一部分特定的公职人员,以自己的知识和能力,在一定时间内为国家和人民服务所得的劳动报酬。狭义上是指单位按月发放给公务员的固定部分,包括基础
薪酬管理制度方案(2011版讨论稿)二0一一年五月二十一日目 录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc293828888 第一章 总则 PAGEREF _Toc293828888 h 1 HYPERLINK l _Toc293828889 第二章 薪酬种类及相关规定 PAGEREF _Toc293828889 h 2 HYPE
薪酬制度到底该不该保密 没有统计过有多少的员工手册中会有这么一句:员工不得公开自己的薪酬不得私下打听或谈论他人薪酬您统计过没保密说:1岗位众多工作性质迥异无法用统一的薪酬标准衡量薪酬标准一旦公开会增加管理难度(想象一下:同一个部门的员工薪酬相差30倍(甚至更多)一旦公开会有什么效果)2员工个人要求薪酬保密(往往是薪酬体系的两极员工)3员工来源渠道多样同样的岗位各地区的薪酬标准不一
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《薪资制度》已批准实施现将其中与大家相关部分予以公布员工总工资=基本工资加班费全勤奖福利工龄奖岗位津贴技能津贴职务津贴年度奖特别奖 基本工资为正常工作时间工资不低于当地最低工资标准(深圳地区现为1100元月)加班费为四个星期六上班工资以底薪1100元月计算 全勤奖为每月50元具体参照《人事考勤制度》执行 福利包括为员工购买的社保(养老保险医疗保险工伤保险)或其它的补充保险
日期:编号:制定:人事部批准:总经理薪酬制度目的(PURPOSE):建立合理而公正的薪资制度以调动员工的工作积极性?政策与程序(POLICYPROCEDURES):?1.薪资构成 员工的薪资由月薪及年终双薪(年终分红)构成 月薪=标准工资奖金 标准工资=基本工资福利津贴岗位工资 标准工资为员工的合同工资根据每位员工的任职岗位资历能力等确定 基本工资占标准工资的40为员工的最低
杭州金果进出口有限 6 杭州金果进出口有限薪酬管理制度一、薪酬管理的目的薪酬是员工的劳动报酬,是对员工劳动成果的评价,公平合理的薪酬有利于激励员工的积极性、敬业精神,增强凝聚力和团队荣誉感。薪酬管理的主要目的如下:保障员工基本生活水平。鼓励员工高效率地工作。鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力。吸引和留住组织需要的优秀员工。为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,根据现
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