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调查前需要告诉谈话者:我们跟你聊天希望获得你的帮助与支持同时希望得到你内心最真实的想法为了大家的工作与事业待遇与福利也为了我们大家彼此的成长我们希望这次谈话是将打造成我们是一家人的前奏让我们日后的工作充满喜悦与快乐充满着亲情 你选择的主要原因是什么排序( )A薪酬福利好B职业发展机会好C工作环境舒适D工作的稳定有保障E的规模和行业地位F提供良好的培训机会G同事关系融洽H老乡或亲情
员 工 满 意 度 调 查 表填写日期: 年 月 日 为了提高员工的工作积极性完善各方面管理制度并达到有的放矢的目的现对我员工进行此次不记名调查希望大家从及自身的利益出发积极配合认真详实地填写该调查表 同时为耽误您的工作时间表示歉意第一部分(行政人事管理部分)1你认为的招聘程序是否公正合理如果不合理应在哪些方面还须改进A很合理 B较合理 C一般 D较不合理 E很
员 工 满 意 度 调 查 表填写日期: 年 月 日 为了提高员工的工作积极性完善各方面管理制度并达到有的放矢的目的现对我员工进行此次不记名调查希望大家从及自身的利益出发积极配合认真详实地填写该调查表 同时为耽误您的工作时间表示歉意第一部分(行政人事管理部分)1你认为的招聘程序是否公正合理如果不合理应在哪些方面还须改进A很合理 B较合理 C一般 D较不合理 E很不合理
员 工 调 查 表填写日期: 年 月 日 为了提高员工的工作积极性完善各方面管理制度并达到有的放矢的目的现对我员工进行此次不记名调查希望大家从及自身的利益出发积极配合认真详实地填写该调查表 同时为耽误您的工作时间表示歉意第一部分(行政人事管理部分)1你认为的招聘程序是否公正合理如果不合理应在哪些方面还须改进A很合理 B较合理 C一般 D较不合理 E很不合理需改进
员 工 满 意 度 调 查 表填写日期: 年 月 日 为了提高员工的工作积极性完善各方面管理制度并达到有的放矢的目的现对我员工进行此次不记名调查希望大家从及自身的利益出发积极配合认真详实地填写该调查表 同时为耽误您的工作时间表示歉意第一部分(行政人事管理部分)1你认为的招聘程序是否公正合理如果不合理应在哪些方面还须改进A很合理 B较合理 C一般 D较不合理 E很不合理
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新员工培训效果调查表部门岗位____ 新员工的入职培训到此为一个段落现就近期的系列培训做一个培训效果问卷调查请各位员工根据培训的课程以及自身的实际效果结合自身工作需求对培训效果的问卷认真如实地进行回答行政部将根据培训效果调查表的反馈合理调整培训内容使培训内容能与实际工作结合改进的培训管理工作 你的建议对我们很重要
离职调查表亲爱的同事:感谢您为付出的辛勤劳动在您即将离开之际请抽出宝贵时间填写下面的调查表我们将认真听取您的意见和建议逐步改善的各方面制度和管理感谢您为所作出的贡献并送上我们真挚的祝福谢谢您的配合您的信息:: 所在部门: 岗位职级: 入职日期: 您离职的主要原因(可多选):个人或家庭原因 □
企业员工调查表尊敬的朋友:您好这次调查的目的是真实地了解企业员工的状况和愿望为改善管理提高生活质量提供依据我们诚恳地希望得到您的合作请您提供真实的情况和想法调查表中的问题只需根据您的实际想法回答没有对错之分本调查表不记和单位对您的回答我们将予以保密并且充分尊重您的意见顺致良好的祝愿第一部分人们在工作中的做法可以分成下面五种类型:1 希望工作越容易越轻松越好2 能按时出勤完成本职工作3 认
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