单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级?新《劳动合同法》应对技巧及实务操作解析 一《劳动合同法》的立法宗旨趋势及企业人力资源管理的思路调整1《劳动合同法》的立法背景2劳动合同法的立法宗旨及趋势3企业人力资源管理的思路调整(一)《劳动合同法》的立法背景1劳动关系的新类型不断增加原有劳动合同制度难以调整如:劳动派遣关系非全日制劳动关系兼职劳动关系等2劳动者权益被侵犯现
第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准不得强迫或者变相强迫劳动者加班用人单位安排加班的应当按照国家有关规定
劳动者入职管理操作实务及应对技巧1入职审查的导入和适用实践中用人单位招聘过程的简单化形式化不注重入职审查加上 HYPERLINK t _blank 劳动合同法对双重劳动关系的间接承认轻视入职审查将对用人单位用工带来很大风险《 HYPERLINK t _blank 劳动合同法》第八条规定用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况劳动者应当如实说明第二十六条规定以欺诈手段
经济法基础(2020)考试辅导第八章++劳动合同与社会保险法律制度不易, 第\* Arabic\* MERGEFORMAT6页 ?第三单元? 劳动合同的履行、变更?【考点1】劳动合同的履行(★)(P329)2013年多选题2015年多选题、判断题2016年多选题1全面履行各自的义务(1)用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。【
6 第四单元劳动合同的履行、变更、解除和终止一、劳动合同的履行与变更(2013年多选题;2015年多选题、判断题;2016年多选题)1劳动合同的履行(1)用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。【相关链接1】用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。【相关链接2】用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定
6 第四单元劳动合同的履行、变更、解除和终止四、经济补偿(2011年单选题;2012年单选题;2013年单选题、多选题;2014年多选题、不定项选择题;2015年单选题、多选题;2016年单选题、多选题、不定项选择题)1经济补偿、违约金与赔偿金【解释】经济补偿金,是按照劳动合同法的规定,在劳动者无过错的情况下,用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时,应给予劳动者的经济上的补助。“三金”适用条件
黄洁洵-新教材基础班第八章劳动合同与社会保险法律制度不易买新课X:)第 PAGE 1页考点 14:竞业限制(★★)(P387)适用范围竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员高级技术人员和其他负有保密义务的人员在解除或者终止劳动合同后竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作或者自己开业生产或者经营同类产品从事同类
初级会计职称 - 经济法基础 第 PAGE 1 页买新课X:第 05 讲 劳动合同履行变更解除和终止 【知识点】劳动合同履行变更解除和终止 【考情分析】履行变更是低频考点解除和终止是高频考点 一劳动合同的履行 (一)用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务 1.用人单位应当按照劳
初级会计职称 - 经济法基础 第 PAGE 1 页买新课X:第 03 讲 可备条款劳动合同履行和变更 四可备条款 包括试用期服务期保密条款竞业限制 (一)试用期★★★ 1.禁止重复试用同一人 同一用人单位与 同一劳动者只能约定 一次试用期 2.试用期包含在劳动合同期限内 劳动合同仅约定
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级《劳动合同法》解读与企业应对石先广 杭州聚成企业管理顾问1本材料受中国及国际版权法《世界版权公约》保护未经书面授权本材料的任何部分不得复制剽窃摘录使用或允许他人使用否则将采取法律行动追究法律责任《劳动合同法》简介新法之下员工入职的法律风险防范与成本控制新法之下劳动合同订立的误区诊断与合同条款设计新法之下劳动合同管理的实务
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