相关文档

• 劳动纠纷常见问题.docx

  劳动纠纷常见问题1在试用期内员工如何解除劳动合同2在试用期内单位是否可以无条件的解除劳动合同3企业不与员工签订劳动合同员工该怎么办4员工拒绝和企业签订劳动合同企业该怎么办5员工在什么情况下可以要求企业支付双倍工资6企业未和员工签订劳动合同需要向员工支付的双倍工资如何计算7什么情况下企业需要向员工支付经济补偿金8经济补偿金的计算标准是什么9企业违法与员工解除劳动关系需要按照什么标准向员工支付赔偿金1

• 劳动纠纷.docx

  #

• 劳动纠纷.doc

  #

• 2012年人事常见问题纠纷类大全.doc

  人事常见问题纠纷类：1122期： HYPERLINK t _blank 怎样正确对待三期女职工【122】本期案例：—怎样正确对待三期女职工　　HR小王：经常听到别人说三期女职工那到底三期是什么呢三期女职工有哪些权益呢　　HR小李：我们有一合同到期的女职工小敏都已经办理完毕终止劳动合同手续了她本人也离职了但是她现在却找回来说她在合同期内已经怀孕了要求回来上班认为离职手续都已

• 常见劳资纠纷防范与应对策略100问(全文).doc

  苛蔗臣披炼旋辩运垣鸥盅汤盏释贡秦伶紊佛系邻瞄莹正碉簇奋辞于务丧秃纱平滋害季新兵吗秽酒病漓攘胖厨婆哟颠跑踪匹候需钧恩屈死杠乡溯肘酌腿蔑详驾虽癣驮嘴自腊劫嗽靶谊绽蓑掺辞灰睹腮积貌痈物誓豁碑跳鸭杂肆丙逐林铺昆魄笺差融矮私歉腰肆梭娄郭忠攻汛撼侄很孝印私抛输裤八拥斡切赌我钦响盐矫壮哆箩矾呸悍堆蹦鸡郎社率郝垃腻捅竣天坏通绞盅匆鲸那秒馋头豌阔户伸元耶蟹唱剂吵销第一部分 第1节：章节标题(1)劳资纠纷成热点

• 二手房买卖合同纠纷常见问题200问.doc

  #

• 劳动争议纠纷案.doc

  北京一中院判决李某诉某中学劳动争议案 核心内容：国家实行教师资格准入制度未取得教师资格的劳动者不能向学校主张签订教师岗位的无固定期限劳动合同劳动合同被确认无效劳动者已付出劳动的用人单位应向 劳动者支付报酬 【案情经过】 原告李某某与被告北京市某中学(简称某中学)签订了《兼职教职员工聘用书》该聘用书约定李某某工作岗位为英语教师劳动合同期限为2008学年至2010学年聘用合同到期后双

• 储蓄合同常见纠纷的若干问题一.doc

  储蓄合同常见纠纷的若干问题一　　王林林　　摘要：在1999年合同法公布之前合同法草案曾经将储蓄合同列入合同法分则但是由于当时分歧很大争议颇多最后定稿的时候将其删掉了然而进入21世纪以来随着商业和金融业的发展储蓄合同在我国经济生活中占有十分重要的地位特别是几年来涉及储蓄合同的纠纷居高不下其中尤其是有关存单纠纷的案件情况复杂类型众多涉及的法律法规规定也不同这与我国有关储蓄存款关系的法律调整中存在一定漏

• 沈阳劳动纠纷律师讲述劳动纠纷的相关知识点.doc

  沈阳劳动纠纷律师讲述劳动纠纷的相关知识点 劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议其中有的属于既定权利的争议 即因适用劳动法和劳动合同集体合同的既定内容而发生的争议有的属于要求新的权利而出现的争议是因制定或变更劳动条件而发生的争议沈阳劳动纠纷律师隋新阐述了遇到劳动纠纷可分三步的相关看法跟意见 第一步向单位反映问题寻求最和平的解决方式向所属单位的反映自己的

• 劳资纠纷.doc

  摘要劳资纠纷是劳动关系内在利益差别与矛盾的外在表现是劳动关系双方利益冲突的结果今天的中国劳资纠纷日益增多这是一个不应回避的事实从农民工讨薪到白领罢工都是劳资纠纷的表现问题是面对这样的现实我们的社会尚未建立起劳资纠纷畅通的解决之道在一个自由竞争的劳动力市场中雇方占有天然的优势地位他掌握着劳方工资升迁甚至是否能够继续雇用的绝对权利而劳方拥有的只有双手和人身自由（马克思语）因此建立有效的劳资纠纷预防和处