当职业选择遭遇路径依赖当我们在提供职业咨询服务的时候我们经常问来询者一个问题: 你对自己的现状感到满意吗 不满意但是我没有更多的选择或者说: 不满意但我不知道如何选择重新开始 这是我们最常听到的回答我们也许会奇怪为什么如 此多的人对自己毫不满意却不试图去改变它经过分析有三方面的原因:一我们已经习惯了某种工作状态和职业环境并且产生了某种依赖性想改变需要付出很多努力面对复杂的市场环境自己缺乏自信二重
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级职业竞争力——工作动力再造与自我管理的绝佳工具职业化塑造你是的传播者 培训会议思维行为应知应会产品服务精神理念传播内部外部广告公关赢什么是职业化做喜欢做的事 VS 做必须做的事 痛苦地做事 VS 快乐地做事真正地保障就业保障 VS 职
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级职业竞争力——自我经营与职业发展之道什么是职业化做喜欢做的事 VS 做必须做的事 痛苦地做事 VS 快乐地做事真正地保障就业保障 VS 职业保障有了职业化走遍天下才不怕职业化金字塔职业品牌职业结果职业能力摄像机打开了……雇佣军—志愿军安装
分小组讨论第一组:在无小组讨论中讨论如何提升职业竞争力第二组:作为评委该如何评价第一小组在讨论中的表现无小组讨论法作用体会四项能力模型表现力:亲和力自信力沟通力是否很积极投入合作协调组织能力思维力:知识性条理性建设性影响力:强势
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级求职礼仪与大学生就业竞争力提高的关系——细节决定成败求职更需礼仪管理系 教授 金依明历年全国普通高校毕业生人数2003年:212万人2004年:280万人2005年:338万人2006年:413万人2007年:495万人2008年:559万人2009年:611万人2010年:631万人2011年:660万人面试礼仪的精髓求职面
就业核心竞争力一自我印象自我印象对于绝大多数人来说自我评价显然不能做到完完全全的无私但我仍要努力把最真实的自己展现给大家我是一个不善于主动交际的人经常是被动地参加一些社交活动这一点对于所有人来说都是一个很大的忧患但我在被动的加入之后却能很快地融入到大家中去我想这应当归功于我的亲和力毫不自夸地说我是一个绝大多数时候都很温和的人当然人总有生气的时候但我很少会表现出自己的不满所以在交际上我其实不算失败相
第一讲 为什么需要职业化的塑造?为什么需要职业化管理?赢字中的管理之道赢字能够给职业者带来许多启发亡口月贝凡是赢字的五个组成部分如图1-1所示可以分别理解为代价人口时间金钱和平常心在古代赢首先被应用于描述战争的胜利表示取得战争的胜利需要付出人口时间和金钱的代价还需要好的心态赢是各种有形和无形要素结合的结果图1-1 赢的结构?【图解】赢字同样能给企业管理者很多启发:? 赢字下部由月贝凡组成可分
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第一讲 为什么需要职业化的塑造?为什么需要职业化管理?赢字中的管理之道赢字能够给职业者带来许多启发亡口月贝凡是赢字的五个组成部分如图1-1所示可以分别理解为代价人口时间金钱和平常心在古代赢首先被应用于描述战争的胜利表示取得战争的胜利需要付出人口时间和金钱的代价还需要好的心态赢是各种有形和无形要素结合的结果图1-1 赢的结构?【图解】赢字同样能给企业管理者很多启发:? 赢字下部由月贝凡组
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