相关文档

• 人才流动讲座.doc

  人才流动人才流动概述人才流动是一个社会性的概念从广义上来说是指人才从一种工作状态到另一种工作状态的变化工作状态可以是根据工作的岗位工作的地点职业的性质服务的对象及其性质等因素来确定其实质上就是说人才的任用要随时按照人才岗位的要求以及其他客观环境的变化而不断进行调整也就是说要使人才流动起来从而达到人力资源配置的最优化做到人尽其用 (一)人才流动的概念人才流动是指人才在地区行业岗位等方面的变动它是生产

• 人才测评体系讲座.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人才测评业务研讨会 -----测评概论及测评体系的构建技术研究与咨询部 袁敏 研讨内容人才测评的基础概念人才测评的技术原理人才测评与人力资源管理人才测评的主要技术工具人才测评的实施及咨询模型的构建人才测评发展趋势(83测评体系介绍)金鹰人才测评体系构想我们的路线图掌握内容一基本概念 人才测评心理测

• 人才流动趋势.docx

  #

• 人才流动登记表.doc

  人　才　流　动　登　记　表李亚微性别女出生年月籍贯辽宁省调出单位射阳明达职业技术学院职务职称教师 讲师会计师调入单位南通人才事务所联系15896277660最后学历2006年　 齐齐哈尔大学 院（校） 经济管理 系　财务管理汉语言文学 专业毕业　　本科 学历工作简历12006年2月——2013年7月: 盐城射阳明达职业技术学院会计教研室专职教师工作22006年9月——2007年12月:

• 人才流动的原则是.doc

  人才流动的原则是：（一）有利于充分利用人力资源和更好地发挥人才的作用（二）人才流向与国民经济社会发展需要相适应符合国家和地方发展战略规划有利于促进科学技术转化为生产力（三）鼓励和支持人才到新开发区落后地区生产第一线以及其他最需要的地区行业和部门工作正确错误答案：正确正确报考公务员需所在单位同意正确错误答案：正确 :

• 初论人才流动和人才成长的关系.doc

  一 概论　　 人才的流动和成长是一对既矛盾对立又相互包容相辅相成的统一体人才本身在流动中成长或消亡用人单位在人才的流动中得到人才和失去人才人才流动会给个人的发展和成长创造奇迹般的机遇或一定期限的停滞用人单位的人才流动可能会造就意想不到的辉煌也可能给工作带来不可小视的损失任何事物都有它的两重性比如：电阻对电流的传输是不利因素但人们利用电阻发热的原理制造了电灯电炉等许多可以为人们所利用的电器其关键在于

• 余世维讲座-突破人才瓶颈.ppt

  #

• 在海归人才座谈会上的讲话.doc

  在海归创新创业人才座谈会上的讲话范燕青(2008年5月10日)各位海归人才代表同志们：非常高兴参加今天的座谈会听了各位的发言我觉得大家谈得都很好给我提供了很多信息也给市委市提了很好的建议有的要求我看可以马上解决有的要求我们可以再具体研究尽管现在是信息社会沟通渠道很多但像今天这样座谈大家进行面对面的沟通还是很有必要的利用这次机会我想谈三点想法一要进一步解放思想充分认识引进海外高层次人才的重

• 酒店人材-人才-人财-人力资源培训讲座.ppt

  ——饭店人力资源培训讲座上海旅游高等专科学校 叶伯平孔子说：君子病无能也无能必然无成低能必然无大成要想伟大要想大成就必须大力发展能力成为高能者马克思：人的价值蕴藏在才能里人的肉体组成的也只是那几十种化学元素如果提纯分离出来制成日用品不过是7块肥皂(脂肪)22盒火柴(磷)一根钉子(铁)20磅焦炭一小匙硫磺一英两有色金属和可刷一间房子的石灰加在一块儿大约值10元钱还不如一只羊值钱惟一不变的就是变化中国

• 5.30讲座流程.doc

  讲座主要内容及流程讲座主题：考试制度改革 发掘孩子的学习潜能主持人：开场白引入主要内容：上半场升学制度改革以前的升学制度：一考定终身的应试教育弊端：高分低能考试发挥型平时成绩优秀考试怯场型急功近利型……山东新的中考政策为了革除一考定终身的弊端山东提出积极推进高中招生改革实行初中学生综合素质评价制度和初中办学水平综合评价制度以学业考试取代升学考试以综合素质评价结果为依据采取多种方式录取新生逐步扩大