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社区职工书屋借阅制度为做好社区职工书屋的图书借阅管理工作方便职工群众借阅书籍营造良好的读书氛围创建学习型企业制定本制度一职工书屋所有书籍供社区全体员工借阅职工借阅图书一律由本人办理不能委托办理职工直系亲属借阅图书通过职工本人陪同办理二职工借阅图书每人每次可借3册期限为3个月可续借一次文艺类图书续借时间为个月技术类图书续借时间为3个月三职工借阅图书时必须认真履行借阅手续要签名确认借书日期应当面进行详
员工工作管理制度第一条:严格遵守的劳动纪律尊重上级团结同事听从安排服从分配对工作负责第二条:严格遵守作息时间不得无故迟到早退旷工脱岗第三条:严禁在上班时间做与工作无关的事情不准大声喧哗做到文明工作第四条:严禁衣着不整进入办公区域上班时间须保持良好的仪容仪表和饱满的精神状态第五条:严禁随意摆放与工作无关的物品保持工作范围的环境整洁第六条:严禁上班时串岗聊天抽烟吃零食会客以免影响他人的工作第七条:
兼职员工管理制度1.兼职人员入职兼职员工应及时填写兼职员工登记表并向人力资源室报备否则不予办理劳动报酬所造成的后果由申请人负责兼职员工到岗后申请人应负责向其解释交通工程部的各项规章制度为其提供必要的培训使其尽快进入角色申请人有义务督促兼职员工树立集体荣辱观自觉维护交通工程部的集体形象短期兼职人员(两个月以内)离职时应写出工作报告对所承担工作进行系统总结由主管人员写出评语(包括任务内容完成情况
员工招聘管理制度为规范员工离职管理规避法律风险保障职工的合法权益特制定本制度1.总则规范离职申请离职审批离职交接薪资结算离职分析等环节明确各环节的操作流程及相关权限进一步加强离职管理2.审批权限高层管理人员离职:直接上级审核总经理审批中层管理人员离职:直接上级审核总经理审批基层员工离职:部门经理及部门负责人审核人力资源部经理审核总(副)经理审批临时用工人员(实习生):用人部门经理
员工离职管理制度第一章 总则第一条 目的为规范全体员工离职管理工作确保日常工作和生产任务的连续性确保和离职员工的合法权益特制定本制度第二条 适用范围所有员工不论何种原因离职均依本制度办理若有特殊由总经理签字认可第三条 相关人员职责人力资源部负责员工的离职管理工作离职人员所在部门协助人力资源部完成工作事务的交接手续财务部负责员工款项的核算与支付第二章 离职定义第四条 合同离职员工终止履行受
员工离职管理制度第一条 目的为规范员工的离职管理确保和离职员工的正当权益特制定本制度第二条 适用范围所有员工不论何种原因离职均依照本制度办理若有特例须由总经理签字认可第三条 离职类别与定义一辞职是指在任职期间内由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为二辞退是指在任职期间内员工不合格或工作表现学识技能等不符合要求或因劳动合同无法继续履行等决定提前终止与员工劳动雇佣关系的行为符
四员工离职管理制度总则为规范员工离职行为确保和离职员工的合法权益特制定本制度所有员工离职均依本制度办理若有特例由总裁总经理签字认可员工离职形式分为辞职和辞退辞职辞职是指员工因个人原因离开而与终止劳动关系员工辞职必须提出书面申请试用期内员工辞职应提前三天书面申请正式员工辞职应提前三十天提交书面申请如存在违反国家法律法规的行为员工可按《劳动法》规定随时通知解除劳动合同面谈:员
员工离职管理目标规范与离职员工的多种结算活动交接工作以利于工作的延续性离职手续的完整可以保护免于陷入离职劳动纠纷人力资源与离职员工面谈可以提供管理方面的改进信息从而提高整体管理水平填写《员工离职申请报告》员工产生离职意向二. 流程面谈失败人力资源面谈适用于主管级(含)以上员工部门直接主管面谈并将相关信息移交人资部门(适用于所有人员)可挽留
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