人力资源管理六大模块知识: 一)人力资源规划□ 人力资源规划定义:是指使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配□ 人力资源规划的目标:1得到和保持一定数量具备特定技能知识结构和能力的人员2充分利用现有人力资源3能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足4建设一支训练有素运作灵活
人力资源管理六大模块知识一)人力资源规划□ 人力资源规划定义:是指使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配□ 人力资源规划的目标:1得到和保持一定数量具备特定技能知识结构和能力的人员2充分利用现有人力资源3能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足4建设一支训练有素运作灵活的劳动力队
人力资源管理六大模块基本知识人力资源管理的六大模块是:人力资源规划----招聘与配置----培训与开发----绩效管理----薪酬福利管理----劳动关系管理?一)人力资源规划□ 人力资源规划定义:是指使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配□ 人力资源规划的目标:1得到和保持
人力资源管理六大模块基本知识人力资源管理的六大模块是:人力资源规划----招聘与配置----培训与开发----绩效管理----薪酬福利管理----劳动关系管理?一)人力资源规划□ 人力资源规划定义:是指使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配□ 人力资源规划的目标:1得到和保持一定数
人力资源管理六大模块基本知识人力资源管理的六大模块是:人力资源规划----招聘与配置----培训与开发----绩效管理----薪酬福利管理----劳动关系管理?一)人力资源规划□ 人力资源规划定义:是指使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配□ 人力资源规划的目标:1得到和保持一定数
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人力资源管理六大模块1人力资源规划-HR工作的航标兼导航仪航行出海的船只都需要确立一个航标以定位目的地同时需要一个有效的导航系统以确保它航行在正确的路线之上人力资源管理也一样需要确定HR工作目标定位和实现途径人力资源规划的目的在于结合企业发展战略通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析找到未来人力资源工作的重点和方向并制定具体的工作方案和计划以保证企业目标的顺利实现人力资源规划的重点在于
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