第六章 招聘与录用1.当求职者众多面试的成本压力很大时企业往往将【C】作为人员选择的第一步A.初步面试B.证明材料和背景材料的核实C.申请表和简历的筛选D.考试和测验2.新员工上岗任用应完成的工作有【BC】A.召开见面会B.签订聘用合同C.颁发正式录用通知书E.参观工作地3.关于录用决策不合适的陈述是【D】A.用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见
第一章 个体心理与行为1.德国哲学家斯普兰格在《人的类型》一书中把价值观区分为理论的社会的经济的政治的和【AC】六种A.审美的B.实践的C.宗教的D.民族的2.心理学家把人与能力有关的特征分为若干特质其中最难发展起来的东西是【A】它包括个体的动机和一些人格特质A核心特质B自我特质C内部特质D表面特质3.关于人格的下列说法正确的是【CD】A.完全由先天遗传决定B.完全由后天环境塑造C.先天后天共同作
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2012年经济师考试初级人力资源模拟练习题(四)单项选择题: 1.?个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的行为风格它是一个人在社会相互作用过程中所形成的稳定的动力系统 (?) A.人格 B.动机 C.性格 D.需要 [答案]:A 2.?根据大五人格模型健谈的精力充沛的果断的安静的对应的是(?)因素 A.公正性 B.和悦性 C.外向性 D.情绪性 [答案]:C 3.?根据人格的大七理论自信淡泊
1.人力资源管理除了要完成基本功能外还需要完成的重要任务有【ACD】A.支持合理的组织文化改善组织文化中不合理的地方B.负责完成组织的生产经营指标C.维持并改进员工队伍的素质D.创造灵活的组织体系确保组织反应的灵敏性和强有力的适应性2.由具有共同特性或兴趣的成员组成比如业余棋社球迷会等属于【B】A利益团体B联谊团体C指挥团体D任务团体3.以下说法中正确的是【A】A团体决策容易造成极化倾向B头
2012年初级经济师考试人力资源冲刺试题第一套 经济师考试时间为11月3日考试在即小编特将全真模拟试题奉上也欢迎大家到 经济师考试系统进行全真模拟的考试一单项选择题:? 1.?下面关于人格的说法正确的是(?)? A.完全由先天遗传决定? B.完全由后天环境造成? C.先天后天共同作用? D.一成不变的? 2.?下列说法错误的是(?)? A.佛洛伊德理论认为人格的差异在于人们对待基本
2014年初级经济师考试《人力资源》章节复习:价值观2014年 o 经济师考试时间 t _blank 经济师考试时间为11月1日本文为2014年 o 经济师考试 t _blank 经济师考试初级 o 人力资源 t _blank 人力资源备考必看知识点希望本文能够帮助广大的 o 经济师 t _blank 经济师考试考生更好的全面备考2014年经济师考试第五节 价值观价
第五章 一名词解释 1.绩效 2.绩效的多因性 3.关键绩效指标 4.关键事件 度绩效考评 6.考绩的信度 7.考绩的效度 8.晕轮效应 9近因效应误差 二简答题 1.如何理解绩效的特征影响因素对考评者相应提出哪些要求 2.如何设定关键绩效指标 3.如何运用行为锚定法进行绩效评估行为锚定法有哪些优点与缺点 4.试简述由于主观因素而导致哪些考绩误差 5.对考绩中出现的
2011年经济师考试【人力资源 中级】备考习题集第一章 组织激励一单项选择题1.员工的能力与天赋的发挥在很大程度上取决于其( )水平的高低A.需要 B.动机 C.激励 D.努力2.在激发个体努力工作的动机因素中不属于外源性动机的是( )A.社会地位 B.奖金报酬 C.避免惩罚 D.实现潜能3.在马斯洛的需要层次理论中五种需要类型由低到高的排列顺序是( )
2011年经济师考试中级人力资源备考习题(5) 第五章 人力资源规划 一单项选择题 1.人力资源规划的主要目标是( ) A.防止人员配置过剩或不足 B.确保组织能够对环境变化作出适当的反应 C.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准 D.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合 2.把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是(
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