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浅论绩效考核中的强制分布法 强制分布法是根据正态分布原理即俗称的中间大两头小的分布规律先确定好各等级在被评价员工总数所占的比例然后按照每个员工绩效的优劣程度强制列入其中的一定等级再根据员工所在的不同等级进行赏罚在国内外优秀企业里执行强制分布法最有效的是美国的GEGE前任首席执行官杰克 韦尔奇凭借该规律绘制出了著名的活力曲线按照业绩以及潜力将员工分成ABC三类三类的比例为:A是优秀的占20
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07-11. 长L=15cm的直导线AB上均匀地分布着线密度为?=5?10-9C/m的电荷。求:在导线的延长线上与导线一端B相距d=5cm处P点的场强。解:建立如图所示的坐标系,在导线上取电荷元dq=?dx ,电荷元在P点所激发的场强大小P点的总场强大小07-1完07-22. 半径R为50cm的圆弧形细塑料棒,两端空隙d为2cm,总电荷量为312?10-9C的正电荷均匀地分布在棒上。求圆心o处场强
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还在用饼图表示百分比吗?真是弱爆了!学着做一个老罗这样的正态分布图吧第一步:先画一个矩形第二步:用编辑顶点功能,把矩形的一条长边变成正态分布曲线第三步:再画一个矩形第四步:用组合形状里面的形状剪除,剪掉正态分布曲线的下半部分第五步:画6个矩形,用【左对齐】,【右对齐】和【横向分布】排列整齐第六步:复制正态分布曲线5次,获得6条正态分布曲线第七步:正态分布曲线分别和五个矩形进行【组合形状】【形状交点
正确应用强制分布法 当越来越多的中国企业热衷于学习通用电气(GE)的成功经验,引入了强制分布考核法,却发现不但没有产生期待的功效,反而给企业管理带来了更多的问题。难道强制分布考核法不适合运用于中国企业?答案当然是否定的,应用强制分布考核法的效果好坏与否关键在于是否能够正确使用它。 不少人认为强制分布考核法的使用会在企业里带来恶性竞争,从而破坏团队精神,这给众多重视和谐团队的企业对使用强制分
实验九 聚乙烯吡咯烷酮的制备分级及绘制分子量分布曲线(16学时)一实验目的1.学习自由基溶液聚合反应制备聚合物的原理和方法2.学习利用沉淀分级法对聚合物进行分级的原理和方法3.学习利用乌氏黏度计测定聚合物分子量的方法4.理解并学会绘制聚合物分子量分布曲线 二实验原理聚乙烯吡咯烷酮简称PVP是一种十分重要的水溶性高分子聚合物它不仅具有优异的溶解性化学稳定性成膜性生理惰性黏接能力和保护胶作用而且
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