相关文档

• 【内蒙移动网维课程体系_内部讲师_内部讲师管理办法_v2.0】.doc

  中国移动通信内蒙古有限网络部内部讲师管理办法内蒙移动网络部2008年9月Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.asposewordsPAGE Created with

• 内部讲师管理办法.doc

  北京市桂龙针织有限内部讲师管理办法批准审核制作文件编号：DFYY-HR-005 版本：A1 制定日期：北京市桂龙针织有限培训讲师管理办法1. 目的：为落实教育训练体系建立内部讲师制度并延聘优秀外部讲师特拟定本办法2. 范围：凡属教育训练组公办课程或各部门因业务需要的专业训练课程（经训练单位认可）的讲师延聘相关事宜均适用3. 权责：人力资源部教育训练组4. 内容： 讲师依资历

• 内部讲师管理办法.doc

  人力资源部文件 集人字[2008]002号 签发人： 内部讲师管理办法第一章 总则第一条 目的为充分利用内部的智力资源保证内部师资来源培养与使用推动内部培训有序进行发挥内部讲师在整体培训教育体系中的核心作用特在《人力资源开发与培训管理制度》的基础上制定本管理办法第二条 适用范围本办法适用于各种类型的培训包括所属一级部门培训及二级部门培训第二章

• 内部讲师管理办法.doc

  9 广东美的空调事业部文件 美冷字[200*] 62号签发人：方洪波内部讲师管理办法总则第一条 目的为充分利用空调事业部内部的智力资源，积极培养和建设事业部兼职讲师队伍，发挥内部讲师在事业部整体培训教育体系中的核心作用，特在《人力资源开发与培训管理制度》的基础上制定本管理办法。第二条适用范围本办法适用于空调事业部各种类型的培训，包括事业部一级的培训及各职能部、二级子组织的二级培训。第二章

• 内部讲师管理办法.doc

  ：HR，ID：hrziliao，专注整理HR精品，持续更新哦~：HR，ID：hrziliao，专注整理HR精品，持续更新哦~ 广东美的空调事业部文件内部讲师管理办法总则第一条 目的为充分利用空调事业部内部的智力资源，积极培养和建设事业部兼职讲师队伍，发挥内部讲师在事业部整体培训教育体系中的核心作用，特在《人力资源开发与培训管理制度》的基础上制定本管理办法。

• 内部讲师管理办法(1).doc

  9 广东美的空调事业部文件 美冷字[2001] 62号签发人：方洪波内部讲师管理办法总则第一条 目的为充分利用空调事业部内部的智力资源，积极培养和建设事业部兼职讲师队伍，发挥内部讲师在事业部整体培训教育体系中的核心作用，特在《人力资源开发与培训管理制度》的基础上制定本管理办法。第二条适用范围本办法适用于空调事业部各种类型的培训，包括事业部一级的培训及各职能部、二级子组织的二级培训。第二章

• 内部培训讲师管理办法.doc

  内部培训讲师管理办法 为更好地营造学习与发展型组织的氛围促进内部的管理经验积累共享与传播发现和培养人才提高员工的整体素质水平特制定本管理办法 适用范围：所有正式员工 内部培训讲师（以下简称内训师）的设置原则：各部门根据业务需要和人才选拔需要设立 内训师考核小组：内训师考核小组由各中心负责人和各部门最高负责人组成负责对内训师资格培训课题设置等进行评定行政及人力资源部负责人负责对内训师的工作情

• 公司内部讲师管理办法.doc

  #

• 内部讲师建设管理办法.docx

  内部讲师团队建设总则目的为充分利用济南阪田贸易内部的智力资源积极培养和建设兼职讲师队伍发挥内部讲师在整体培训教育体系中的核心作用特在《人力资源培训体系建设方案》的基础上制定本管理办法适用范围本办法适用于济南阪田贸易有限各种类型的培训执行机构人力资源部是内部讲师的执行管理机构负责讲师的评聘及相关管理工作内部培训师队伍建设具体内容内部讲师队伍配置原则上每部门必须提名一位内部培训师候选 内部培训

• 内部讲师管理.doc

  一般来说应该从内部讲师的培训内部讲师的评估考核和内部讲师的激励三方面入手一内部讲师的培训 首先为了弥补内部讲师授课技巧上的缺陷在培训中需要进行有针对性的辅导辅导主要包括以下几方面的内容：1．培训师职业形象的训练：包括怯场压力的破解手势运用技法表情运用技法语言运用技法培训师站坐走姿规范培训师风格选型2．培训师授课内容呈现的训练：包括开场结尾的方法组织主体段落的方法3．培训师临场能力的训练：包括提