人力资源社会保障部薪酬试点调查会议暨 直报调查培训会会议材料完善企业在岗职工工资和人工成本调查探索企业薪酬调查方法试点培训手册人力资源和社会保障部二O O九年十二月目 录 TOC o 1-3 h z l _Toc250719704 第一部分 PAGEREF _Toc250719704 h 3 l _Toc250719705 关于开展完善企业在岗职工工资和人工成本调查探索企业
企业薪酬调查手册(2013年)苏州市人力资源和社会保障局二〇一三年致调查企业的一封信尊敬的企业负责人:您好本次调查是由国家人力资源和社会保障部组织开展的主要目的是改进和加强对企业工资宏观监测和调控引导企业合理确定职工工资和劳动力有序流动发展和谐劳动关系促进企业可持续
2015年企业薪酬调查培训手册一工作流程软件下载—安装—填报(导入)—审核—上报二软件下载下载: mailto: t _parent劳动用工备案信息管理信息系统(公告消息栏)三软件安装(一)此次调查的软件较往年有修改如果填报人员使用的计算机之前安装过薪酬调查软件需要打开原来的软件进入程序点击任务-注销任务然后从计算机中将老软件卸载安装今年下发的软件(二)双击 附件1.企业薪酬调查填报软件(
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薪酬满意度调查问卷调查问卷说明:(1)本调查问卷共有50个问题问题采用单项选择的方式简明扼要并易于回答(2)你可以匿名填写此份调查表(3)本调查问卷的密级为A级任何信息都将严格受到保密所以你可以放心作答(4)当有超过50的题目不作回答时本问卷将作无效处理(5)请你按实际情况作答否则将影响调查结果你的:(可以不填) 所在部门: (可以不填) 你的职位:
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企业薪酬调查填报系统操作手册(适用于企业用户)人力资源和社会保障部二○一一年六月目录 TOC o 1-3 h z u l _Toc296588395 一调查组织与分工……………………………………………… PAGEREF _Toc296588395 h 2 l _Toc296588396 二填报软件下载与安装………………………………………… PAGEREF _Toc2965883
人力资源管理培训之冯涛市场薪酬调查03:市场薪酬调查薪酬设计“6+1”a同行业(与本企业竞争)的一类企业;b与本企业在同一地域范围内竞争员工的企业;c本地区雇员数量大致相同规模的企业。决定哪些组织应包括在薪酬调查中的最简单的定律是:“我们失去的员工流到了什么地方去?”“我们从谁那里获得我们所需要的人?”流程1、确定关键岗位2、确定调查区域3、确定调查渠道4、信息收集归纳5、形成薪酬报告招聘半径薪酬
薪酬调查报告重庆力帆汽车销售有限的薪酬调查报告重庆力帆汽车销售有限是力帆实业()股份有限旗下全资子专业营销力帆轿车系列车型位于重庆市江北区洋河北路2号行业为汽车及零配件规模500人以上该实行总经理负责制总经理下面主要由公关部销售部财务部金融部客服部培训部市场部售后部综合部等部门所组成一薪酬方面存在的问题及原因薪酬水平偏低从下表可以看出重庆力帆汽车销售的薪资
关于开展系统职工薪酬调查工作的通知各单位:根据国资委《关于做好国资委系统监管企业职工薪酬调查工作的通知》(国资厅分配[2010]438 号)要求为进一步加强收入分配管理组织开展系统职工薪酬调查工作现将有关事项通知如下:一调查范围与周期调查范围包括本部及所属地市级单位(不含县级单位)直属单位本部及所属单位统计时间截至 2009 年底二调查内容《2010 年国资委系统监管企业职工
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