相关文档

• 10-福利.ppt

  渴望更多看病留置肯定酬谢奖金也称奖励工资是为员工超额完成了任务或取得优秀工作成绩而支付的额外报酬其目的在于对员工进行激励促使其继续保持良好的工作势头奖金的发放可以根据个人的工作业绩评定也可以根据部门和企业的效益来评定 根据我国劳动法的有关规定员工福利可分为社会保险福利和用人单位集体福利两大类 8福利给付之理念：强制规定的责任感吸引并维持优秀人才保持竞争性的效益设计方针P24816自助餐

• 10-薪酬福利管理制度.doc

  薪酬福利管理制度第一章 总则第一条 目的为规范上海复星医药（）股份有限（以下简称）的薪酬管理体系体现按职责能力和绩效付薪的原则真正发挥薪酬吸引人才激励人才留住人才的有效功能现依据国家和的相关法律法规结合本战略定位和组织架构的设置特制定本制度第二条 范围本制度包括薪酬和福利的组成部分薪酬等级薪酬确定和调整原则计算和发放等方面内容本制度适用于总部各全资控股和参股子

• 第10章-一般均衡与福利经济学.ppt

  （2）一般均衡替代（5）厂商的行为：商品供给和要素需求a.单个厂商k的产品供给和要素需求 在假定条件下有： 于是有k对各商品的供给函数二经济效率2.判断经济效率的标准1交换的帕累托最优条件(3) 交换的帕累托最优状态条件公式 交换的帕累托最优状态是无差异曲线的切点而无差异曲线切点的条件是在该点上两条无差异曲线的斜率相等无差异曲线的斜率的绝对值又叫做两种商品的边际替代率

• 第10章--一般均衡与福利经济学.ppt

  单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式 单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式第十章 一般均衡与福利经济学西方经济学简明教程(第七版) 2第十章 一般均衡与福利经济学 到目前为止我们讨论的问题都是局部均衡的问题本章我们进行一般均衡分析将所有产品市场和要素市场联系在一起来分析所有商品价格相互影响共同达到均衡的过程及其条件

• 第10章--一般均衡与福利经济学.ppt

  世纪高教世纪高教6摩托车制造?多个产品市场－互为替代品的产品市场（如牛肉与猪肉）DA1PB18DA2DB1EB2QQB1粮食市场UA3YB生产的艾奇沃斯盒状图与生产契约线QY1E3YE2O18在完全竞争条件下若规模报酬不变没有外部经济与外部不经济的影响则可满足帕累托最优的三个边际条件简单地说完全竞争的市场经济是实现帕累托最优的条件对交换的边际条件对生产的边际条件

• 福利种类.ppt

  标题:字体: 微软雅黑字号: 30-32pt颜色: 主题蓝色正文 (1-5级):字体: 微软雅黑字号: 28-12pt颜色: 黑色G91 B170G137 B207G174 B239G171 B189? ZTEsoft Technology Co.Ltd. All rights reserved. 标题:字体: 微软雅黑粗体字号: 32-36pt颜色

• 社会福利.ppt

  存 在 问 题

• 薪酬福利.ppt

  Click 人力资源管理主讲教师：雷涯邻 高世葵第八章 薪酬福利2薪酬的体系1薪酬的依据 保健优先与激励优先内部公平性（不同职务）1外部市场薪资调查-外部公平性分类或分级法4级70主动性独创性101-1502700-3500【业务示例】D：平息中小层的抱怨3工资分级定薪【直击企业】五福利

• 动物福利.ppt

  On August 2004 in Chengdu the puppy which is paid attention to by the net friend. Let us joint together to care for animals and defend animalright the world would be more harmonious

• 社会福利.ppt

  福利首先是同人的生活幸福相联系的概念在英语里福利是welfare它是有well和fare两个词合成的意思是好的生活它既可以指物质生活的安全富裕和快乐也可以是精神上道德上的一种状态社会福利还与社会政治相关联既被看作是一种国家治理的状态又被看作是调整社会关系的手段指城镇企事业单位根据国家的有关政策和本单位的经济能力通过建立集体生活服务设施以及各种补贴制度满足本单位本系统职工物质文化生活需要和某些特殊性