相关文档

• 员工离职率的计算方法.doc

  #

• 离职率的计算方法.docx

  #

• 如何计算员工离职率.doc

  如何计算员工离职率有三种计算方法 度量1：离职率期间内离职人数(期初人数期末人数)2×100 度量2：离职率期间内离职人数预算员工人数×100 度量3：离职率期间内离职人数期初人数×100 度量1选取了期初人数和期末人数的平均值作为样本默认该平均值是企业期间内人力资源管理所面对的平均被管理人数其离职率相应用来衡量期间内离职管理的效果这种离职率较为适用于人力保持稳定或者稳定增长的企业在中短期（半年季

• 离职率的计算.doc

  离职率的计算离职率（Dimission Rate）是企业用以衡量企业内部 t _blank 人力资源流动状况的一个重要指标通过对离职率的考察可以了解企业对员工的吸引和满意情况离职率过高一般表明企业的员工情绪较为波动 t _blank 劳资关系存在较严重的矛盾企业的凝聚力下降它可导致人力资源成本增加（含 t _blank 直接成本和 t _blank 间接成本）组织的

• 离职率计算.doc

  关于离职率的计算问题 ?关于离职率的计算问题????虽然半年多以来经济一直不景气身边N多人在抱怨工作难找但尽管这是一个两条腿的人满地都是的时代员工离职率尤其是核心员工的离职率仍然为企业所不为别的只是因为核心员工的流失影响太大了????说到员工离职率的计算方法通常大家的第一反应就是用某一段时间内的离职人数除以月年初月年末人数的平均数即员工离职率=离职人数÷平均人数×100????比如我们假设

• 如何计算离职率.doc

  如何计算离职率(2007-04-04 17:15:00)  javascript: ??? 离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标通过对离职率的考察可以了解企业对员工的吸引和满意情况离职率过高一般表明企业的员工情绪较为波动劳资关系存在较严重的矛盾企业的凝聚力下降它可导致人力资源成本增加（含直接成本和间接成本）组织的效率下降但并不是说员工的离职率越低越好在市场竞争中保持

• 如何计算离职率.doc

  我们一直在做每日人员动态表但并未看到其意义所在.我昨天根据上月的人员动态表计算出了整个的人员流动率.但给经理看的时候遭到了否定.说计算公式有误.不知离职率到底应该如何计算才算准确.请看附例:????以下为我的计算方法:????5月份入职总人数为：107人 (其中离职递补10人)????5月份离职总人数（含辞职辞退自动离职）：37人????月初总人数为：327人????月末总人数为：406人

• 离职率计算公式.docx

  离职率计算公式人力资源离职率的定义：所谓离职率是指一定时期内员工离职的数量占员工的比率这个也可以理解为在一定时期内每100个员工中有几个员工离职离职率的计算方法：现假设某一年的前六个月中每个月的期初人数期末人数录用人数离职人数如下表所示：人数月度1月2月3月4月5月6月合计期初人数501833475552-录用人数33520130374离职人数3520653170期末人数18334755

• 控制员工离职率.doc

  #

• 员工离职结算.doc

  员工离职结算单部 门员工号职务/工种入日期备 注事由合同到期□ 辞职□ 辞退□ □开除财务会计部□欠款清理□财务清算 经理： 日期：办公室□通讯设备主任： 日期： 劳资部□合同解除□保险手续□工资发放 经理： 日期： 人事部□员工手册档案调出 经理： 日期： 本部门□借用图书□文件□办公室钥匙 部门负责人： □办公用品 交接人：日期