三级人力资源师考试简答题第一章 人力资源规划1人力资源规划—指为实施企业的发展战略完成企业的生产经营目标根据企业内外环境和条件的变化运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测制定相宜的政策和措施从而使企业人力资源供给和需求达到平衡实现人力资源的合理配置有效激励员工的过程工作岗位分析2人力资源规划的内容:战略规划组织规划制度规划人员规划费用规划3工作岗位分析的内容:1对各类工作岗位的性质
助理人力资源管理师各章节重要简答题汇总第一章 人力资源规划简答题:一简述人力资源规划的内容1战略规划即人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标对企业人力资源开发和利用的大致方针政策和策略的规定是各种人力资源具体计划的核心是事关全局的关键性规划2组织规划组织规划是对企业整体框架的设计主要包括组织信息的采集处理和应用组织结构图的绘制组织调查诊断和评价组织设计与调整以及组织机构的设置等3制
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三级简答题第一章 人力资源规划1人力资源规划—指为实施企业的发展战略完成企业的生产经营目标根据企业内外环境和条件的变化运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测制定相宜的政策和措施从而使企业人力资源供给和需求达到平衡实现人力资源的合理配置有效激励员工的过程工作岗位分析2人力资源规划的内容:战略规划组织规划制度规划人员规划费用规划3工作岗位分析的内容:1对各类工作岗位的性质任务职责权限岗位关系
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第二部分 企业人力资源管理师(三级) 操作技能题第一章人力资源规划 一简答题及参考答案 1.简述人力资源规划的内容 答:人力资源规划包括:①战略规划②组织规划③制度规划④人员规划⑤费用规划 2.简述工作岗位分析的内容 答:工作岗位分析的内容包括: 1)在完成岗位调查取得相关信息基础上 2)在界定了岗位的工作范围和内容以后 3)将上述岗位分析的
第一章 人力资源规划1.人力资源规划—指为实施企业的发展战略完成企业的生产经营目标根据企业内外环境和条件的变化运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测制定相宜的政策和措施从而使企业人力资源供给和需求达到平衡实现人力资源的合理配置有效激励员工的过程.2.人力资源规划的内容:1战略规划即人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标对企业人力资源开发和利用的大致方针政策和策略的规定是各种人
助理人力资源管理师三级试题简答题-绩效管理 t _blank ?转自:湖南考试培训网简答题:一说明绩效管理系统设计的基本内容绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范绩效管理程序的设计又有管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分二说明企业绩效管理包含哪五个具体阶段每个阶段的工作内容和实施要点(一)?? 准
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人力资源规划的内容1.战略规划:即人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标对企业人力资源开发和利用的大政方针政策和策略的规定是各种人力资源具体计划的核心是事关全局的关键性规划2.组织规划:组织规划是对企业整体框架的设计主要包括组织信息的采集处理和应用组织结构图的绘制组织调查诊断和评价组织设计与调整以及组织机构的设置等3.制度规划:企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证包括人
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