版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第7页 /共NUMS7页 30对资金投入要求不是非常高的上市,对经营者适宜的股权激励模式是()。A.股票期权B.限制性股票C.股票增值权D.股份期权【答案】B【解析】本题考查上市三种股权激励模式。其中,限制性股票适用:成熟型企业对资金投入要求不是非常高的企业31虚拟股票期权的被授予者可以享受股份的溢价收益,下列表述错误
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第9页 /共NUMS9页 42样本估计值和总体参数值之间的差异称为统计误差,下列关于统计误差的表述错误的是()A抽样误差是由抽样的随机性造成的,用样本统计量估计总体参数时出现的误差B样本框不完善造成的误差称为抽样框误差C计量误差是调查人员没能够从被调查者那里得到所需要的数据D由于调查所获得的数据与其真值之间不一致造成的误差称为
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第8页 /共NUMS8页 74在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上,当工资率上升时具有负斜率的部分表明()。A劳动者会增加劳动力供给时间B劳动者会减少劳动力供给时间C对劳动者供给的替代效应大于收入效应D对劳动者供给的收入效应大于替代效应E劳动者愿意增加闲暇的消费答案:BDE解析:本题考查个人劳动力供给曲线。当工资率上升时,具有负斜
版权所有 翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用 第 7页 /共 NUMS7页 2.直线经理的人力资源管理职权(1)人力资源管理职权指导组织的新进员工,训练员工掌握新的技能,分派适当的人员担任适当的工作,培养员工之间的合作关系,协助员工改进工作绩效,向员工传达组织的各种规章和政策,控制本部门的人事费用,开发员工的工作潜力,激发并维护员工的工作积极性,维护员工的身心健康
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第6页 /共NUMS6页 第十章劳动关系第一部分:教材结构与考情分析【本章考情分析】本章为2013年教材新增的章。本章知识点较多,一定要注意掌握考纲要求的主要考点。年份单项选择题多项选择题案例分析题合计(分)2013年5题5分2题4分92014年5题5分2题4分9合计(分)108 1
中级经济师QQ群:328111712环球+优路权威押题课程联系QQ:904780902 第十章劳动关系第一部分:教材结构与考情分析【本章考情分析】本章为2013年教材新增的章。本章知识点较多,一定要注意掌握考纲要求的主要考点。年份单项选择题多项选择题案例分析题合计(分)2013年5题5分2题4分92014年5题5分2题4分9合计(分)108 18年
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第8页 /共NUMS8页 54下列()劳动争议的仲裁裁决一般为终局裁决。A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准6个月金额的争议;B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;C.追索经济补偿金不超过当地月最低工资标准18个月金额的争议;D.追索赔偿金不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议;【答案】B【解析
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第8页 /共NUMS8页 2015年经济师中级人力模拟试卷(二)一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)【第一章组织激励3个题】1.在激发个体努力工作的动机因素中,不属于外源性动机的是()。A.社会地位B.奖金报酬C.避免惩罚D.实现潜能【答案】D【解析】本题考查内源性动机。内源性动机看重的是工
#
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第3页 /共NUMS3页 95关于第二种情况,下列说法中正确的是()。A.青年和中年劳动力之间是一种总替代关系B.青年和中年劳动力之间是一种总互补关系C当青年劳动力的工资率上涨时,中年劳动力需求会出现上升D当青年劳动力的工资率上涨时,中年劳动力需求会出现下降答案:AC解析:本题考查劳动力需求的交叉工资弹性。正值总替代关系:意
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报