版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第5页 /共NUMS5页 第七章绩效管理【本章考情分析】年份单项选择题多项选择题案例分析题合计(分)2009年5题5分2题4分 920lO年5题5分 5 2011年3题3分1题2分 3题6分11 2012年5题5分2题4分4题8分17 2013年6题6分1题
中级经济师QQ群:328111712环球+优路权威押题课程联系QQ:904780902 第十二章 工资与就业第一部分:教材结构与考情分析【本章教材结构】工资与就业2就业与失业1工资水平与工资差别【本章考情分析】本章为2015年教材新增的章。本章知识点较多,一定要注意掌握考纲要求的主要考点。【本章主要考点】第二部分:本章主要考点解析工资水平及其决定因素工资水平与生产率和企业规模工资差别
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第6页 /共NUMS6页 第十二章 工资与就业第一部分:教材结构与考情分析【本章教材结构】工资与就业2就业与失业1工资水平与工资差别【本章考情分析】本章为2015年教材新增的章。本章知识点较多,一定要注意掌握考纲要求的主要考点。【本章主要考点】第二部分:本章主要考点解析工资水平及其决定因素工资水平与生产率和企业规模
中级经济师QQ群:328111712环球+优路权威押题课程联系QQ:904780902 (例:要求甲乙两家造纸厂将污染量降低为200吨/年,他们向环保局提出一个建议,甲厂想将排污量增加到300吨/年,如果甲厂每年支付给乙厂500万元,乙厂愿意将排污量降为100吨/年,即甲厂用500万元钱从乙厂获取100吨/年的排污量。)【例题6:2007年单选】某造纸厂在其生产过程中,向附近的河流排放了大量
版权所有 翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用 第 5页 /共 NUMS5页 第一部分组织行为学第一部分:教材结构与考情分析【组织行为学近六年考情】年度单项选择题多项选择题案例分析题分值题量分值题量分值题量分值合计年均2009-2014 747427542856184306【组织行为学脉络】1需要、动机与激励2激励理
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版权所有 翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用 第 8页 /共 NUMS8页 第四节国际人力资源管理(2015年新增)【本节考点】【考点】 国际人力资源管理概述【考点】 国际人力资源管理的基本模式及其决定因素【考点】 国际人力资源管理的特点 【考点】国际人力资源管理概述(一)国际人力资源管理的内涵1国际人力资源管理概念指在跨国中获取、分配和有效利用人力资源,以实
版权所有 翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用 第 6页 /共 NUMS6页 第二节人力资源预测与平衡【本节考点】【考点】人力资源需求预测★★【考点】人力资源供给预测★★【考点】人力资源规划的综合平衡★★【考点】人力资源需求预测★★ (一)人力资源需求预测程序(1)预测组织未来生产经营状况(2014-18)(2)估算各职能工作活动的总量(3)确定各职能及各职能内不同层
版权所有 翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用 第 6页 /共 NUMS6页 第五章 人力资源规划【本章考情分析】年份单项选择题多项选择题案例分析题合计(分)2009年3题3分1题2分3题6分1120lO年5题5分2题4分 92011年4题4分2题4分 82012年3题3分1题2分52013年4题4分
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第3页 /共NUMS3页 第八章薪酬福利管理【本章考情分析】年份单项选择题多项选择题案例分析题合计(分)2009年5题5分2题4分 920lO年4题4分2题4分 82011年5题5分2题4分3题6分152012年6题6分2题4分-----102013年4题4分2题
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