三级人力资源管理师考试《专业能力》方案设计题及答案一某是一家刚刚成立的零售业购物中心当务之急就是需要招聘请为该单位设计一个招聘方案答案:方案提纲如下:a.准备阶段:划分不同的岗位确定不同岗位的不同需求对岗位性质工作特征进行分析提出招聘策略b.实施阶段:招募—如采用报纸刊登广告发布信息吸引合格应聘者筛选—根据简历或者申请表初步筛选c.评估阶段:数量评估成本效益评估等为以后工作提供经验二天山
六方案设计题1.某为人力资源部经理草拟了一份工作说明书其主要内容如下:请为该人力资源部经理重新编写一份工作说明书 答:为该人力资源部经理重新编写的工作说明书具体如下:人力资源部经理工作说明书一基本 岗位名称:人力资源部经理 岗位等级:×××岗位编码:×××××× 所属部门:人力资源部直接上级:总经理 直接下级:×××定员标准:
方案设计:1校园招聘属于企业外部人员招募的具体形式之一相对于企业内部的人员选拨它具有:能带来新思想新方法有利于招收到一流人才树立企业的形象等优点同时由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势如学生可塑性强选择余地大候选人专业多样化可满足企业多方面的需求招募的成本低有助于在青年一代中树立自已的品牌培养一批新的服务对象等 2校园招聘应注意的问题:(1)要注意了解有
? (一)单项选择题(第18题)? l职业道德是从业人员在职业活动中(??? )??? (A)必须服从的工作指令??? (B)应该遵循的行为规范??? (C)衡量绩效的根本标准??? (D)自我评价的价值尺度? 2从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是(??? )??? (A)真实谨慎勤奋??? (B)忠心严谨殷勤??? (c)忠诚审慎勤勉??? (D)诚信审问勤快? 3与其他职业行为
第一章 人力资源规划选择题:11-5年的人力资源规划称为( )A 长期规划 B 中期规划 C 短期规划 D 组织规划2( )是各种人力资源具体计划的核心是事关全局的关键性规划A 制度规划 B 组织规划 C 费用规划 D 战略规划3对各类工作岗位的性质任务职责权限岗位关系劳动培训等进行系统研究的过程称为( )A 岗位设计 B 工作说明书 C 岗位规划
2009年11月助理人力资源管理师(国家职业资格三级)考试试卷-理论试题第一部分? 职业道德(第125题共25道题)一职业道德基础理论与知识部分答题指导:◆该部分均为选择题每题均有四个备选项其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两个或两个以上选项是正确的.◆请根据题意的内容和要求答题并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑◆错选少选多选则该题均不得分(一)单项选择题(第18题)l道德与法律的关
人力资源试题及答案一辨析题1人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法人力资本就是人力资源(错)答:人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和对人力资本的解释(1)人们以某种代价获得并能在劳动力市场上具有一种价格的能力或技能(2)对人力资源进行开发性投资所形成的可以带来财富增殖的资本形式(3)人力资本指凝聚在劳动者身上的知识技能及其表现出来的能力人力资源与
人力资源三级真题及答案第一部分 职业道德(第125题共25道题)一职业道德基础理论与知识部分答题指导:◆该部分均为选择题每题均有四个备选项其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两个或两个以上选项是正确的◆请根据题意的内窖和要求答题并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑◆错选少选多选则该题均不得分(一)单项选择题(第18题)1职业道德是从业人员在职业活动中( )A
2011年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定第一部分 职业道德(第125题共25道题)一职业道德基础理论与知识部分答题部分:◆该部分均为选择题每题均有四个备选项其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两个或两个以上选项是正确的◆请根据题意有两个或两个以上选项是正确的◆错选少选多选则该踵均不得分(一)单项选择题(第18题)1下列关于道德的说法中正确的是(
2011年5月人力资源管理师三级真题及答案一职业道德基础理论与知识部分? 答题指导: ◆该部分均为选择题.每题均有四个各选项其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两个或两个以上选项是正确的 ◆请根据题意的内容和要求答题并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑 ◆错选少选多选则该题均不得分(一)单项选择题(第18题)1关于道德的说法中正确的是(?? )(A)道德内含着一种重要的精神力
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