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1 ——— 1 2 1( 1. 610031 2. 610031 ) : 242 : : B848 : A : 1002-0241(2010)03-0173-06An Empirical Study on Effects of Compensation Equity of the Employees on Employee Accountability--Ba
万方数据
Business Management
2007 10 21 5 ( 95 ) : 20072 012 15 : (06JC630017) : (19752 ) ( E2 mail) kelifei126 . com (19832 ) (19742 ) 1 2 3(1 . 610031 2 . 5300063 . 100084) : 805 : : F270 : A : 1001 - 8409
20 2 Modern Business Trade Industry 2008 2 ( 541002) : : : F272. 92 :A :167223198 (2008) 02201282021 2 3 3. 1 3. 2 8 2 1
经济科学·2007 年第6
2011 18 Scien cean d Tech n ol ogy M an agemen tResearch2011N 2011- 05- 16 2011- 08- 08doi .- 1 2 1. 710069 2. 710072 A 1000- 7695 2011 18- 0102 - 04Em p ir ic a l Re s e a r c h o n t h e Re la
薪酬与员工满意度的探讨????员工满意度受工作环境工作条件工作成就感个人发展等多方面因素的影响薪酬是影响员工满意度的一个很重要的因素一个国外民意调查组织在研究以往二十年的数据后发现:在所有的工作分类中员工都将工资与收益视为最重要和次重要的指标工资能极大地影响员工行为即在何处工作及是否好好干因此如何让员工从薪酬上得到最大的满意成为现代企业组织应当努力把握的课题??? 而事实上国内相关机构曾对不同的人
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