沂南县阳光教育培训学校教职工薪酬(试行)一全职教师薪酬1作业辅导工资:与兼职教师基本工资相同2午间托管工资:按炊事人员工资标准ⅹ0.53全勤奖:50元月(迟到或请假不发)4考核奖:200元月(根据量化考核分数计发)5加班费:6元小时(由校长审核批准后方能计算凡属于布置的任务没有完成者不算加班)6职务补贴:校区负责人根据其履行工作职责情况按照校区负责人(本校区全体教师的平均考核分数)考核结果每
培训学校薪酬管理制度 TIME yyyy年M月d日 2015年7月17日 第一章 总则本制度是学校依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬绩效管理规定是员工获得正当劳动报酬的保证也是维持学校效率和持续发展的保证体现了学校效益与员工利益相结合的原则本制度旨在奖励先进督促后进和提高员工工作积极性以建立起吸引人才留住人才
薪酬管理制度5第 5 页 共 NUMS 5 页 石家庄成名教育学校薪酬管理制度 TIME \@ yyyy'年'M'月'd'日' 2015年2月3日 第一章总则本制度是学校依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬绩效管理规定,是员工获得正当劳动报酬的保证,也是维持学校效率和持续发展的保证,体现了学校效益与员工利益相结合的原则。本制度旨在奖励先进、督促后进和提高员工工作积极性,以建立起
智米教育薪酬绩效管理制度 TIME yyyy年M月d日 2014年2月17日目 录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc186711159 第一章 总则 PAGEREF _Toc186711159 h 3 HYPERLINK l _Toc186711160 第二章 薪酬体系 PAGEREF _Toc186711160 h 5
薪酬绩效管理制度 TIME yyyy年M月d日 2011年3月29日目 录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc186711159 第一章 总则 PAGEREF _Toc186711159 h 3 HYPERLINK l _Toc186711160 第二章 薪酬体系 PAGEREF _Toc186711160 h 5
薪酬绩效管理制度12第 12 页 共 NUMS 12 页 薪酬绩效管理制度 TIME \@ yyyy'年'M'月'd'日' 2011年3月29日目录 TOC \o 1-3 \h \z \u \l _Toc186711159 第一章总则 REF _Toc186711159 \h 3 \l _Toc186711160 第二章薪酬体系 REF _Toc186711160 \h 5 \
圣松培训学校1/ NUMS5 《教育咨询师薪酬与激励制度》(试行稿)教育咨询师的待遇由以下部分构成: (1)固定待遇 +(2)招生奖金 +(3)课时提成+(4)导师奖金+(5)退费责任固定待遇:固定待遇中包含基本工资、一定额度的因公业务支出报销。职级别实习生助理咨询员咨询师优秀咨询师卓越咨询师未来规划师基本工资¥800~¥1100¥1000~¥1500¥1200~¥1800
XXXX有限文件北首实发〔2009〕117号 关于颁发《XXXX有限职工薪酬管理制度(试行)》的通知各单位:为贯彻按劳分配原则规范工资支付行为通过职工报酬与企业经济效益自身贡献挂钩逐步实现职工报酬与社会劳动力市场价格接轨经XXXX有限公
12第 12 页 共 NUMS 12 页 **教育薪酬绩效管理制度 TIME \@ yyyy'年'M'月'd'日' 2012年3月8日目录 TOC \o 1-3 \h \z \u \l _Toc186711159 第一章总则 REF _Toc186711159 \h 3 \l _Toc186711160 第二章薪酬体系 REF _Toc186711160 \h 5 \l _Toc
目录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc353271535 一《新薪酬制度》制定目的 PAGEREF _Toc353271535 h 2 HYPERLINK l _Toc353271536 二《新薪酬制度》制定原则 PAGEREF _Toc353271536 h 2 HYPERLINK l _Toc353271537 三《新薪酬
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