职位分析职位分析是对组织中某个特定工作职务的目的任务或职责权力隶属关系工作条件任职资格(即从事该工作的工作人员所应具备的条件)等相关信息进行调查收集分析以便对该职务的工作作出明确的规定然后职位分析为大多数人力资源管理活动提供基础职位分析通过职位说明书确定每一职位所学的知识技能和能力确定最低的教育要求以及所需的基本证书对职员招聘和选拔提供依据但在教育要求方面我们更多的只有下限而没有上限可是我们
职位分析一总经理工作标准 (一)职权??? 在董事会授权下主持全面工作??? 1.组织指挥的日常经营管理工作??? 2.以法人代表的身份代表签署有关协议合同合约和处理有关事宜??? 3.决定组织体制和人事编制决定员工的聘请辞退任免薪酬奖惩??? 4.审批各项财务支出??? 5.审批方针目标发展规划和各部门业务计划规划.原材料计划和大型设备购置计划审批采购物质价格??? 6
职位分析策划书 职位分析是《人力资源管理概论》中重要的一项内容也是从事相关工作的一项必备技能于是在专业老师薛老师的指导下我们将以小组为单位开展相关工作以求掌握职位分析的方法和重要流程在此基础上编写一份规范的《职位说明书》 于是我们成立了七人小组名曰:组长:组成员:为了有条不紊地完成此次任务我们进行了明确的分工 你看看五百字十块钱这个价钱中不中中了你就叫我起床我帮你打字不中你就继续熬
三职位分析与职位描述职位分析的概念职位分析的方法职位分析的基本程序职位描述书的编写(一)职务分析的概念 1.职务分析的含义 职务分析又称工作分析是全面了解一项职务的管理活动也是对该项职务的工作内容和职务规范(任职资格)的描述和研究过程即制定职务说明和职务规范的系统过程 2.职务分析的意义 只有做好了职务分析与设计工作才能据此完成以下的工作:l?使整个企业有明确的职责和工作范围 l?招聘选拔使
班长岗位说明书一岗位标识信息岗位名称:班长隶属部门:岗位编码:性别:直接上级:直接下级:可轮换岗位:分析日期:二岗位工作概述负责与同学所有学习生活相关的工作加强同学与辅导员的沟通从而解决其学习和生活中出现的问题帮助同学三工作职责与任务1负责同学学习生活的相关工作(1)责同学的生活上的突发事件的处理(2)责向同学传达学校院里的条令活动组织好同学参加活动执行学校远的条令(3)负责优秀班干三好学生入党评
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级职位描述(职位分析)讲座美国人事心理学专家 韦恩.卡西欧指出:工作分析对于人事研究和人事管理的重要性怎么估计也不会过高人与位置 完善的秩序要求位置适合于人人也适合于位置 ——托马斯·彼得斯?洗衣机式的三级管理上层中层基层简明繁琐简明企业管
职位分析主讲人:shengh1人力资源管理项目不仅仅是HR部门的事情2管理项目是双方共同完成的项目3为什么要求大家积极参与这个项目 从经验到统一 度身定制 将来的推行使用 事关大家的利益4大家需要参与哪些内容几点说明目 录一职位的概念二职位分析的方法三职位说明书的作用与意义四如何编写职位说明书一职位的概念 组织中的最小构成单元 由一个人承担的一项或若干任务 面向结果的 承担
职位分析面谈表职位名称 主管部门 所属部门 工作地点 间接主管 监督者
岗职位分析问卷填表日期: 年 月 日 填表人: (表1-1:岗位基本情况及职责)姓 名部 门现任岗位职位学 历专 业社会工龄入职日期月工资直接上级入职以来从事本岗位职位的工作时间年 月 日对本岗位职位的工作是否有兴趣无所谓□ 不好说□ 一 般□ 还可以□ 很感兴趣□您感觉对现岗位职
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