相关文档

• 2008年员工考核实施方案（改）.doc

  #

• 公司员工绩效考核实施方案.doc

  公 司 员 工 绩 效 考 核 实 施 方 案1. 总则 目的1 加强和提升员工的工作绩效和绩效保证经营目标的实现.2 检查员工对工作岗位的适应性和胜任性公开评价工作效果及其价值为改进工作和调整工作提供依据.3 建立工作信息的反馈通道和与员工的沟通渠道4 为激励员工的工作绩效发掘优秀人才以此作为奖惩提升的依据促进员工的升迁赏罚的公平合理 原则.1 一致性——在一段连续时间之内考核内容

• 公司员工绩效考核实施方案.doc

  公 司 员 工 绩 效 考 核 实 施 方 案1. 总则 目的1 加强和提升员工的工作绩效和绩效保证经营目标的实现.2 检查员工对工作岗位的适应性和胜任性公开评价工作效果及其价值为改进工作和调整工作提供依据.3 建立工作信息的反馈通道和与员工的沟通渠道4 为激励员工的工作绩效发掘优秀人才以此作为奖惩提升的依据促进员工的升迁赏罚的公平合理 原则.1 一致性——在一段连续时间之内考核内容

• 公司员工绩效考核实施方案.doc

  公 司 员 工 绩 效 考 核 实 施 方 案1. 总则 目的1 加强和提升员工的工作绩效和绩效保证经营目标的实现.2 检查员工对工作岗位的适应性和胜任性公开评价工作效果及其价值为改进工作和调整工作提供依据.3 建立工作信息的反馈通道和与员工的沟通渠道4 为激励员工的工作绩效发掘优秀人才以此作为奖惩提升的依据促进员工的升迁赏罚的公平合理 原则.1 一致性——在一段连续时间之内考核内容和标准

• 员工业绩考核实施细则（改）.doc

  #

• 2010年员工年度考核实施方案(加薪年终奖方案).doc

  员工2010年度考核实施方案一年度考核方法与计算公式职 等年度考评分数计算方法A职等(间接人员)年度考核分数=60月平均考核分数40年度综合考评分数BCD职等年度考核分数=40月平均考核分数30月平均考核平衡系数10030年度综合考评分数E职等年度考核分数=40月平均考核分数60年度考核(述职报告)得分二年终奖金计算方法评定等级年终奖金计算方法合格良好优秀实发年终奖=应发年终奖金(年度考

• 2013年护理人员考核实施方案.doc

  2013年度护理人员考核实施方案一指导思想为进一步加强医院安全标准化建设按照三级综合医院评审的要求推进护理工作标准化长效机制的建立以建设高素质的护理队伍为总目标全面深化护理体制改革以综合素质提升为主题着力增强护理人员整体素质打造一支业务能力强服务水平高工作严谨服务优质的护理队伍二方法步骤（一）宣传发动阶段（2013年12月23日——2014年12月31日）召开全院护士长动员部署会转变考核方式营造学

• 2007年旱厕改造实施方案.doc

  2008年旱厕改造实施方案一农村改厕是控制肠道传染病和寄生虫发生阻断各种疫情发生提高农村卫生水平保障农民群众身体健康促进农村经济发展和两个文明建设的一项基础性工程是爱国卫生工作的重要组成部分也是实践市委市提出的新三件事的具体行动今年我村的农村改厕工作要以贯彻党的十六大精神落实三个代表重要思想为指导按照市委八届三次全会和市的有关要求为农民群众办好事办实事要提高认识转变观念广泛发动群众动

• 员工年度考核实施办法.doc

  员工年度考核实施办法年度考核是加强员工队伍建设的一项重要基础工作为正确评价员工的德才表现和工作实绩激励全体员工不断提高思想政治素质和业务水平并为员工的奖惩培训聘任晋升和安排使用等提供依据结合本院实际制定如下实施办法一考核原则年度考核要坚持客观公正民主公开注重实绩的原则二考核范围和对象1考核对象为本院当年度内在岗满六个月及以上的员工（不包括退休返聘和外聘人员）2当年度内员工因病假事假产假哺乳假等累计

• 2007-2008年冬期施工方案（10.29）.doc

  目 录 TOC o 1-2 h z u  l _Toc181239184 1.主要编制依据 PAGEREF _Toc181239184 h 2 l _Toc181239185 2.工程概况 PAGEREF _Toc181239185 h 2 l _Toc181239186 3.冬期施工物资准备 PAGEREF _Toc181239186 h 3 l _To