吉首大学商学院综合绩效考核方案一项目名称:吉首大学商学院绩效考核方案二考核目的:1. 为了促进我院学生的专业学习和职业经理人综合素质养成发挥学生组织在培养学生管理素养中的重要作用2. 进一步提升我院学生思想政治教育提高我院学生干部的管理能力及相互配合能力增强我院干部的团结能力加强我院的监察力度3.发现本院学生在工作学习中存在的问题并能及时予以解决和增强我院学生在就业竞争中的比较优势4. 检查
商学院绩效考核方案一:项目名称:吉首大学商学院绩效考核二:目的:为了促进我院学生的专业学习和职业经理人综合素质养成发挥学生组织在培养学生管理素质培养和工作的作用进一步提升我院学生思想政治教育和管理工作水平提高我院学生干部的管理能力及相互配合能力增强我院干部的团结能力加强我院的监察力度以便发现学生会干部在工作学习中存在问题并能及时发现问题解决问题和增强我院学生在就业竞争中的比较优势三:组织部门:吉首
\* MERGEFORMAT 3 一、电商绩效考核方案要点1、考核内容:月度提成、回款考核、季度利润考核、库存考核;2、考核按订单类型和岗位属性以不同方式考核;3、每月设置回款目标;4、所有提成均按回款额计提;5、部门经理设置浮动工资,季度结算,2015年7月1日开始实施;6、月度提成当期只发放提成的80%,20%留存发放;季度超利润奖励当期只发放奖励的50%,50%留存发放。二、电商组织架构
医院绩效考核方案大纲一公共考核 项目1? 医德医风方面2? 科室管理方面3? 劳动纪律方面4? 护理质量管理5? 后勤部务管理6? 医院感染管理7? 财务管理8? 医疗安全管理二临床科室绩效考核工作效率指标2管理效能指标3服务质量指标4劳动纪律指标5医疗质量考核指标6医疗安全考核指标三平台科室绩效考核(一)手术室1医疗质量考核指标2医疗安全考核指标(二)门 急诊①急诊首诊负责制执行率②诊疗规
南阳师院各学院绩效考核方案(征求意见稿)为进一步深化各学院综合改革调动各学院办学积极性增强办学活力推动学校转型升级发展学校决定对各学院年度工作情况进行绩效考核具体方案如下:一考核对象全校各教学学院(部)二考核原则坚持实绩考核与发展成效相结合突出重点和兼顾一般相结合定量考核与定性考核相结合激励各学院充分发挥主观能动作用不断深化改革推动发展夯实学校办学基础三考核内容考核内容包括党建工作教学管理与
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 医院综合绩效考核与绩效工资设计 主 讲:张 英 景惠管理研究院 首席研究员信诺九州医院管理咨询 首席顾问清华大学MHPA班 特聘教授浙江大学医院EMBA班 特聘教授华中科技大
和田市机场小学绩效考核方案 一指导思想 以科学发展观为指导全面贯彻党的教育方针以推进义务教育科学发展为目标以提升教职工教书育人管理育人服务育人能力为核心以提高教职工绩效管理为导向着力构建完善的教职工绩效考核制度促进广大教职工为全面实施素质教育办人民满意教育贡献智慧和力量 二考核原则 1尊重规律以人为本 2以德为先注重实绩 3激励先进促进发展 4客观公正简便易行 5多劳多得优绩优酬
2011年11月白脑包镇中心卫生院绩效工资考核试行方案 为加强医院管理提高管理效率充分调动全院职工积极性结合新医改的落实为适应当前新形势建立一个高效合理公平公正的绩效考核办法势在必行根据《临河区乡镇卫生院绩效考核实施办法》的指导精神特制定本绩效考核方案指导思想:科学管理服务兴院效率优先优化结构以岗定酬兼顾公平以提高管理效率提高医疗质量两个效益有机结合医院持续快速健康和谐发展为目标一绩效考核原
具体绩效考核内容及考核程序细则一绩效考核内容:德.勤.绩服务数量服务质量群众满意度否决性指标⑴德勤绩考核是指对职工的医德医风行业作风出勤率院纪院规遵守情况和各项报表数据的准确率情况⑵服务数量是指职工的基本医疗服务和公共卫生服务的数量包括门诊诊疗及护理人次住院诊疗及护理人次处方划价人次疫苗接种人次孕儿管人次接生人次妇科门诊及住院人次检验及心电人次放射及B超人次收支缴费人次九项基本公共卫生服务人
朔城区南榆林乡卫生院神武分院绩效工资考核方案 为充分调动我院职工的工作积极性提高服务质量和效率建立按岗定酬按绩取酬的内部分配激励机制围绕以病人为中心开展各项工作加强劳动纪律和医德医风的管理努力提高服务水平和工作效率根据《朔城区基层医疗卫生机构绩效考核办法(试行)》和市区卫生局相关文件并结合我院人员岗位情况经院委会全体职工会研究决定特制订我院绩效考核方案(试行) 一考核原则 坚持公益性的办
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报