你为什么要到我们来这是招聘中经常出现的问题但是用这样的方式去和猎头推荐的高级人才进行谈话时就错了因为猎头找的人才不是来求职的而是企业通过猎头把人家请来的 现在尽管人才争夺狼烟四起外企猎头也将登陆重庆然而不少的企业还不适应与猎头以及它推荐的人才交往经常出现问题有:一不习惯与猎头沟通 企业在市场竞争中的可持续发展对高级人才的争夺日趋激烈猎头作为企业获得高级人才的重要手段之一
企业如何选择猎头????? 现代企业面临着越来越激烈的人才竞争尤其是高级管理人才的竞争企业在选择获取高级管理人才的途径时通过猎头的推荐是值得考虑的一条有效途径但是猎头行业在国内的兴起时间很短猎头良莠不齐尤其是最近一两年新开的猎头很多在运作和管理上尚不成熟选择猎头的时候看看猎头的历史背景有助于找到合适的猎头 ????? 一要了解猎头擅长的领域 ????? 猎头对某
猎才猎头您最需要的身边顾问猎天下英才简介:猎才()是专业从事人力资源管理解决方案的服务商,国内领先的专业猎头之一。成立于2013年,由许多资深专业人士共同创办。猎才猎头以仁信、规范、高效的服务理念,为客户提供高端人才猎寻服务、人才测评服务、薪资调查、人力资源信息咨询以及其他企业管理咨询项目服务。猎才猎头致力于为众多国内外知名企业提供有效的人力资源信息支持,为客户的发展创造价值。
沟通篇猎头和 Coldcall (陌生)Cold call (以下称cc) 是猎头的工作方法,中国绝大多数猎头顾问每天就是在 cold call 中度过的。cold call 效率的高低直接影响着一个consultant 甚至一个 search firm的绩效。携程和E龙的运作模式几乎是一样的(call center),但从接到预定到完毕,携程的每个的处理时间仅是E龙的三分之一,这
与猎头沟通的几点建议问:找猎头帮忙的三点理由答:1中国大部分外资企业或大型民营企业都会找猎头来招聘所以如果是对你所在行业比较熟悉的猎头可以更快了解整个行业的信息和招聘情况2和客户关系比较好的猎头可以优先得到客户内部还没有对外公布空缺职位信息3猎头是在求职过程中最乐于帮助候选人的人因为这是他们的本职工作问:应该找什么样的猎头答:猎头不是越大越好应该在对你所感兴趣的行业或职位类
哪些企业应当选择猎头在人才流动市场很难见到的人才一般来讲这些难见的人才都是专业性很强工作经历比较丰富而且不愁工作的人才这样的人才一般只能通过熟人朋友亲人的介绍和猎头的举荐才愿意寻找新的工作岗位这样的人才很难主动地去找企业联系所以企业很难找到这些少见难见的特殊人才只能选择猎头来找到他们?需求职位非常急迫的企业好的人才通过招聘最终委以重任需要一个长时间的过程而对于一个新项目新业务展开
其实按人的本性而言谁也不喜欢没事跳槽可现在的形势是大学生比民工还多工资上涨的速度远赶不上房价上涨的速度你好容易玩命的赶上小康人家都中产了等你中了产了还得填小孩医疗与教育费用的无底洞所以为了生存为了娘子为了房子和?孩子We?have?to?jump一配合猎头的流程有章法的跳?先和大家谈谈流程:1猎头顾问和你进行沟通了解你的BACKGUAND和待遇要求和工作地点?2你向顾问发送CV顾问根据你的C
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猎头沟通话术打无非也就是以下几个流程:确认对方身份2简单价绍我们自己3了解对方情况4介绍客户情况及职位5索要简历以下是沟通一个过程可供参考接通中…人选:你好猎头:您好XXX您现在方便讲吗人选:方便你有什么事猎头:是这样XXX我是XX猎头的猎头顾问XX目前有XX行业的客户寻找相关的人才想跟您沟通一下 人选:我目前还是很稳定的暂时没有这种想法但如果有好的机会不是不可以考虑
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级1 ??? 第一章 开发客户 1 确定目标客户 2 开发 3 客户开发常见问题 4 如何处理客户拒绝 5 职位描述与合同 第二章 招聘猎取 1 猎取 2 常见问题处理 第三章 面试推荐 1
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