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  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级员工管理—多管还是多理员工激励—用薪还是用心?此课程专为80后和90后员工占到50以上的企业而设? 我们将涉及?引子：900份问卷引发的思考模块一：关于心理学的科普：我们能够改变员工的到底是什么模块二： 严管篇模块三： 梳理篇模块四：用薪保健篇模块五：用心激励篇总结：我们怎样管理员工才能让员工更好地管理自己张晓彤：教育背景：英

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  赢在8090后---8090后员工管理课程说明：《中国企业员工敬业指数调查报告》显示与其他年龄段的人相比上世纪80年代后出生的年轻人尽管初入职场但却表现得最不敬业而且多数管理者表示面对80后他们有些手足无措……当今世界的管理理论诞生时80后还没有出生如今他们已正值就业年龄如果我们仍然沿用老的管理哲学这无疑是拿一把旧尺丈量姚明的身高测算刘翔的速度计算李宇春的财富是注定让人难以理解的然而就是他们创造了

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