单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级收支分类改革与部门预算管理洪湖市财政局部门预算编制如何适应收支分类改革收支分类改革的基本前提1不调整利益格局只改变资金反映渠道和统计口径2不改变资金分配方式管理权限和工作流程3改革采用渐进方式部门预算应对新的收支分类措施:1预算编制方法不变2预算管理方式不变3编制基本流程不变4预算平衡口径不变编制方法不变 部门
一财政部门会计账套设置实行收支分类改革后预算内总预算会计的会计科目维持现行设置不变一般预算收支性基金预算收支仍分别设置会计科目对与收支分类改革内容直接相关的收入类和支出类会计科目的明细账设置方式进行调整财政总预算会计相关支出账暂时按照支出功能分类设置明细账财政部门可要求预算单位按月报送按支出经济分类的类款 口径编制的财政拨款经济分类支出报表等(建立了预算会计大集中核算平台的地方可从大集
收支分类改革与行政成本分析摘 要:近年来我国行政成本问题成为政界学界的一大热点问题向来以数据说话最有说服力同样我国行政成本问题分析也需要相应的数据支持此前政界学界谈到行政成本问题一般都会引用行政管理费预算支出口径但2006年我国推行了一项重要的收支分类改革其中取消了行政管理费科目这对行政成本分析产生重大影响关键词:行政成本分析行政 =43 t _blank 管理费
SHAOBIN SDU我国预算科目设置20234242023424202342420234241214预算科目作为一种全国核算和预算管理工具本身具有较长期的连续性和适应性不宜经常变动以保持相对稳定变动的成本:培训费用我国预算分类一直采取预算收支科目的表现形式每年都进行或大或小的调整致使预算口径多变缺乏纵向可比性预算收支科目→收支分类2007年预算收支分类改革收入科目(199
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2012-4-17??部门预算改革与实践预算司中央支出一处一部门预算基本情况(一)部门预算的概念 1预算是什么 2部门预算是什么 3部门预算与国家预算的区别和联系(二)部门预算的特点 1一个部门一本预算 2综合预算管理 3零基预算管理 4预算细化管理 5标准周期预算 6规范的工作流程(三)部门预算
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窗体顶端考试标题《大部制改革与管理创新》试卷本试卷共有判断题 10 道单选题 10 道多选题 10 道总分 100 分60 分及格所属课程《大部制改革与管理创新》 倒计时51:分一判断题 (10 道) 1.?大部制是在十七大报告讲到行政体制改革的部分提出的是行政体制改革的新思路 正确错误2.?西方国家职能转变总的趋势是放松规制 正确错误3.?国外内阁机构数量精干多数在12-18个
下面是对本课件满意度的一个调查谢谢你的配合 (填写完此调查才可答题)窗体顶端考试标题《大部制改革与管理创新》试卷本试卷共有判断题 10 道单选题 10 道多选题 10 道总分 100 分60 分及格所属课程《大部制改革与管理创新》 倒计时52:18一判断题 (10 道) 1.?大部制的内容在不同的国家都是统一的定式 正确错误2.?行政管理体制改革不能完全照搬照抄其他任何国家的模式要立足于中
预 算 管 理 改 革XXXX副司长XXXX/XX/XXXX公共支出管理周期预算编制预算 执行审计监督宏观经济框架公共支出管理的核心:预算管理预算编制部门预算收支分类预算执行国库集中支付采购一、部门预算改革(一)改革的背景(二)改革的指导思想和原则(三)改革的主要内容(四)改革的简要回顾(五)下一步改革的设想(一)为什么要进行部门预算改革(改革的背景)国际通行做法现行预算编制存在的问题 预
浅谈我国部门人力资源管理现状与改革刘青(淮阴师范学院 政治与公共管理学院江苏 淮安 223300)摘 要:随着人力资源管理在企业中的发展部门人力资源管理渐渐进入人们的视线当前我国部门的人力资源管理中存在着许多问题推动我国部门人事管理体制及模式的改革创新与完善提高人事管理水平提升机关的办事效率对外形象和公信力成为一项具有实践意义的课题本文对人力资源管理进行了阐述我国政
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