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第一章 人力资源管理概论学习目标学习本章后你应该能够:理解:人力资源的概念及意义 人力资源管理发展的历史沿革及特点熟悉:人力资源管理的内涵 人力资源与人力资源管理的特征 人力资源管理的职能 人力资源管理的知识体系构架人力资源 (Human Resources) 广义地说人力资源是指智力正常的人 狭义的说人力资源包括宏观和微观两个层面的含义 宏观
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企业人力资源管理师三级复习讲义助理人力资源管理师考试复习笔记(四) 一制定绩效管理制度的原则: 1.公开与开放的原则:所谓公开与开放式的原则就是绩效管理制度必须建立在公开性开放式的要求下开放式的绩效管理制度首先应体现在评价上的公开公正公平性借此才能取得上下级的认同使绩效管理得以推行其次评价标准必须是十分明确的上下级之间可通过直接对话面对面的沟通进行绩效管理工作 2.反馈和修改的原则:即把绩效
人力资源费用预算的编写 人力资源管理费用预算的编制与执行 企业人力资源管理的项目构成 人力资源管理是费用预算是企业在一个生产经营周期(一般为一年)内 人力资源全部管理活动预期的费用支出计划 企业人力资源管理费用包含三大基本项目:1工资项目2涉及职工权益的社会保险费以及其他相关的资金项目3其他项目 人力资源管理成本的核算 建立成本核算账目 人力资源管理成本由人力资源原始成本和重置
人力资源师复习笔记_技能发布: _id=1862 ZhiShang??浏览:240??2007-5-12第一章 人力资源设计???第二章 【不同类型的组织机构的特点:】1.直线制它是最简单的集权式组织结构又称军队式结构是以工作和任务为中心的优点:结构简单指挥系统清晰统一责权关系明确横向联系少内部协调容易信息沟通迅速解决问题及时管理效率比较高缺点:1缺乏专业化分工2要求人是全才不利于集
第一章 绪论 复习建议 本章在历年真题中所占分值占5—10左右需要注意的题型有单选多选简答论述同学们需要加强对知识点的理解和全面把握 第一节 人力资源管理概述 (一)人力资源的概念 能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动的人们的总和 包括数量和质量两个方面 (二)人力资源的特点(选择题) 不可剥夺性—人力资源最根本的特征(单选题) 时代性—人力资源在形成过程中
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企业人力资源管理师三级复习讲义助理人力资源管理师考试复习笔记(二) ◆(一)工作分析的基本方法有哪些优缺点是什么: 1观察法:优点:有助于了解岗位比较客观的信息能澄清某些疑问能直观得到岗位要求的个人资格缺点:分析者对工人造成压力不易观察到一些突发事件不适用于工作周期长的岗位 2面谈法:优点:可为岗位分析绩效评估提供第一手信息了解员工需求及满意度发现管理隐性问题较好沟通缺点:员工在面谈中可能夸
企业人力资源管理师三级复习讲义助理人力资源管理师考试复习笔记(六) 一制定薪酬管理原则的工作程序: 1.薪酬调查:一般企业应注意中点薪酬水平 2.岗位分析与评价:岗位分析是普遍而重要的人力资源管理技术岗位评价是在岗位分析的基础上对企业所设的岗位的难易程度责任大小等相对价值的多少进行评价 3.了解劳动力需求关系了解企业所需人才在劳动力市场的惜缺性如果供大于求薪酬水平可以低一点如果供小于求薪酬
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