《申彤员工借款财务制度》?第一章 目的 为了规范借款管理规避借款坏账损失风险特制订本制度第二章 适用范围? 适用于各单位在编在岗的正式员工第三章 职责权限 第一条 财务管理中心负责本制度的修订 第二条 各单位负责人负责借款单据的申请审批 第三条 单位财务部门负责借款的核算及借款凭证的保存第四章 规定内容 第三条 因私借款 一单位原则
《申彤财务报销制度》 第一条 目的 为了进一步加强管理实现对成本费用等各项支出的控制做到分工负责归口管理规范经济活动行为特制订本制度 第二条 适用范围 本制度适用于申彤辖下全体单位所有费用的审批 第三条 权限及职责划分 一单位财务的管理权限及职责 各单位的财务部门是本单位财务的管理职能部门单位负责人为本单位财务管理的权限人员 二
《申彤员工考勤管理制度》第一章 总则第一条 目的为规范人员管理及单位考勤管理制度根据国家《中华人民共和国劳动法》相关规定特制定本办法第二条 适用范围各单位全体员工第二章 出勤第三条 工作时间每天8个小时每周5个工作日法定节假日正常休息具体时间为:夏令时间(5月1日至9月30日)为:9:0012:0014:0018:00冬令时间(10月1日至4月30日)为:9:3017:30元旦春
《申彤员工考勤管理制度》第一章 总则第一条 目的为规范人员管理及单位考勤管理制度根据国家《中华人民共和国劳动法》相关规定特制定本办法第二条 适用范围各单位全体员工第二章 出勤第三条 工作时间每天8个小时每周5个工作日法定节假日正常休息具体时间为:夏令时间(5月1日至9月30日)为:9:0012:0014:0018:00冬令时间(10月1日至4月30日)为:9:3017:30元旦春
《申彤员工待岗管理制度》第一章 总则 为加强单位劳动管理维护正常的工作秩序保障职工合法权益根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定有下列情形之一的职工可以安排其待岗: 一具有正常劳动能力由于不胜任工作或考核不合格等原因下岗者 二无部门接收者 三有部门没有岗位者 四参加长期脱产培训期间 五拒不接受聘任和安排其它岗位工作的人员按擅
《申彤员工离职管理制度》第一章 总则 第一条 为维护员工正常流动秩序规范员工离职行为特制定本办法 第二条 本制度所称高层管理人员是指各级单位的负责人中层管理人员是指各单位的副职(条线工作分管)及二级部门负责人基层管理人员是指各单位的三级部门负责人基层员工是指除以上人员之外的其他员工 第三条 员工离职包括劳动合同(以下简称合同)终止和合同解除两种情况第二章 合同终
《申彤员工考勤管理制度》第一章 总则第一条 目的为规范人员管理及单位考勤管理制度根据国家《中华人民共和国劳动法》相关规定特制定本办法第二条 适用范围各单位全体员工第二章 出勤第三条 工作时间每天8个小时每周5个工作日法定节假日正常休息具体时间为:夏令时间(5月1日至9月30日)为:9:0012:0014:0018:00冬令时间(10月1日至4月30日)为:9:3017:30元旦春
《申彤员工离职管理制度》第一章 总则 第一条 为维护员工正常流动秩序规范员工离职行为特制定本办法 第二条 本制度所称高层管理人员是指各级单位的负责人中层管理人员是指各单位的副职(条线工作分管)及二级部门负责人基层管理人员是指各单位的三级部门负责人基层员工是指除以上人员之外的其他员工 第三条 员工离职包括劳动合同(以下简称合同)终止和合同解除两种情况第二章 合同终
《申彤员工加班管理办法》第一条 目的 为提高员工工作效率控制加班成本特制定本制度第二条 适用对象 本制度仅适用于各单位一般行政岗位员工(特岗及业务人员除外)第三条 加班申请流程 一需工作以外时间加班的部门需要提前一天填写《部门加班申请审批表》(附表1)上报单位行政负责人进行审批 二如遇紧急加班情况需在第二天补交经过审批的《部门加班申请审批表》 三《部门加
《申彤工作会议制度》第一条 目的 为了保证行政工作正常运转努力提高各单位行政管理人员的政治素质和业务素质建立一支廉洁高效文明的员工队伍促进各项工作健康稳定快速发展特制定此会议与学习制度第二条 适用范围 各单位各条线全体在岗工作人员第三条 会议类型 会议共分为经营性工作会议管理工作会议和条线工作会议三种第四条 经营工作会议 一经营性工作会议 1
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