相关文档

• 员工关爱制度.doc

  员工关爱制度颁布日期：2011年2月28日 实施日期：2011年3月2日文件制订修订履历制订修订日期版本制订修订理由内容发行日期备注2011-2-28A新全文制订2011-3-2文件适用部门所有部门为更好地贯彻大爱文化体现对员工的关爱整合现有员工关爱制度适当完善后形成如下制度：一主要内容1.节假日福利：(1)中秋和国庆两节为员工发放价值200元(按

• XZ-Z07员工关爱制度.doc

  目 的为增强员工归属感和企业凝聚力激励员工工作主动性和有效性从关爱员工实际的角度出发制定本制度 适用范围 本制度适用于港城物业的各级员工 管理部门 的综合事务部为关爱员工的归口管理实施部门 管理职责 综合事务部是员工关爱政策的制定与统筹管理部门主要负责： .1制定并动态调整的员工关爱政策 .2统筹管理与执行员工关爱制度 .3组织和实施相关关爱制度中

• 员工关怀制度.doc

  员工关怀管理制度一 目的为贯彻执行以人为本的精神理念体现对员工的人性化管理和关怀并以此增进员工对的认同感归属感及忠诚度进而达到让员工保持更好的工作心态与共同成长和发展特制定本关怀管理制度二 适用范围(一)适用于本全体员工含非全日制工作人员后勤人员等的关怀管理由人事行政部负责本制度的修善与解释由人事行政部组织或督促相关人员落实员工关怀行为(二)职能部门和相关依照本制度要求

• 关爱员工.doc

  让员工简单工作快乐生活——记董事长88888这是提出来的企业文化简单的词汇朴实的话语强烈地表达了职工在他心中的重要地位6666年从6毕业后分配6成为了一名普通的粮食保管每天最重要的工作就是用扫把把自己管辖片区打扫的干干净净对得起师傅的教诲对得起国家发的工资他经常说那时候我觉得自己每天扫的不是黄土而是一份责任我也是从拿扫把开始学会做人的道理从普普通通的粮食保管到拥有上亿元资产的现代企业

• 关爱员工.doc

  关爱员工行动方案 一背景：目前招工难人员流失率不断加大已成为制约企业发展的瓶颈加强关爱员工保留员工及提高员工技能从而最大限度地稳定员工成为了可以解决此问题之道二目的：1通过开展一系列的员工关怀行动以温情感染员工以温馨凝聚员工从而培养员工对企业的认同感和归宿感激发其敬业意愿提高员工的敬业度2员工保持稳定并提高敬业度之后整个生产率将提高产品报废返工率将大幅度降低从而降低成本项目内容诠释执行人

• 制造业关爱员工方案.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级关爱员工方案关爱员工系列方案(一)卡耐基大师说：如果把我的工人带走把工厂留下那么不久后工厂就会生满杂草 如果把我的工厂带走把我的员工留下那么不久后我们就会拥有一个更好的工厂 类别 进度活动介绍组织频率责任单位人员目的执行状况工作类定期评选快

• 关爱留守儿童工作制度.doc

  #

• 机关人员工作制度.doc

  　机关人员工作制度 1机关人员要严格遵守各项规章制度时刻注意维护机关形象上班时间必须佩带胸卡做到举止文明谦恭礼让严禁在公共场合粗言野语吵闹喧哗 2端正服务态度讲求职业道德牢固树立全心全意为人民服务思想对外来办事人员应热忱接待主动办理 3各科室工作点要密切配合通力协作高效运转同事之间应互相关心互相帮助共同提高严禁工作推诿扯皮敷衍了事 4保持机关环境优美整洁爱护大

• 员工关系管理制度.doc

  员工关系管理制度第一章 总 则第一条 总述为规范广州的员工关系管理工作创建和谐的劳资合作关系特制定本制度第二条 目的员工之间员工与之间的关系是增强团队凝聚力向心力战斗力的重要环节融洽和谐的员工关系会在团队中形成互相帮助协调开展工作的良好氛围从而不断提高员工满意度加强员工参与管理提高横向和纵向的沟通效率促进团队整体工作效率与合作意识的提高达到使能在市场中保持良好竞争优势

• 员工关系管理制度.doc

  1.0总则1.1目的为了规范人力资源员工关系管理工作提高工作效率特设本制度1.2范围本制度适合四川半身缘服饰有限责任(下称)所有部门及下属店铺1.3职责1.3.1人力资源部负责本制度拟制修改废止解释之起草工作1.3.2副总经理负责本制度拟制修改废止解释之审核工作1.4签署生效本制度自总经理签署之日起生效2.0招聘的管理细则2.1招聘职责用人部门人力资源部门1部门人员编制及需求计划