单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级背景1)简介2)发展规划3)企业现状 问题现状对策企业年报
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级机密文件仅供客户使用严禁翻印.taihe单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级基于岗位价值的薪酬体系设计2007.11太和顾问上海办事处Kevin liu Chunping.liutaihe021-58369116-204职位价值的理解职位价值的评判方法
职位体系的薪酬设计和君创业研究咨询有限H&J VANGUARD RESEARCH AND CONSULTING LTD此报告仅供客户内部使用。未经和君创业的书面许可,其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制目录1 薪酬简介薪酬的内容薪酬的构成薪酬的影响因素薪酬四方图薪资与企业经营的关系2 薪酬设计薪酬设计的原则薪酬的基本模型薪酬总额的预算层级关系图与职位评估、薪酬层级薪酬比例与结构设计21基
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2基于战略的薪酬体系设计1薪酬系统设计应如何与组织的战略目标价值理念相一致基于战略与 竞争的需要对企业内部各类人员进行价值排序并确定各自的价值2资本所有者与劳动者的关系不再是简单的雇佣关系而是货币资本与人力 资本的对等关系企业家与知识创新者成为企业价值创造的主导要素具有 剩余价值的索取权如何既能体现公平公正又能体现
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 中华英才ChinaHR基于战略的薪酬体系设计主讲人:张建国中华英才网 (2004年9月)1 目 录第一单元 中国企业薪酬制度典型问题分析第二单元 基于战略的薪酬体系设计框架第三单元 薪酬的内部公平性与外部竞争性设计第四单元 基于能力和基于绩效的薪酬制度
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级基于战略的薪酬体系设计主讲人:XXX XX年X月)1 目 录第一单元 中国企业薪酬制度典型问题分析第二单元 基于战略的薪酬体系设计框架第三单元 薪酬的内部公平性与外部竞争性设计第四单元 基于能力和基于绩效的薪酬制度 2薪资满意度 ?对目前薪资的看法性质不错我非
基于战略的薪酬体系设计主讲人:XXXXX年X月)1目 录第一单元 中国企业薪酬制度典型问题分析第二单元 基于战略的薪酬体系设计框架第三单元 薪酬的内部公平性与外部竞争性设计第四单元 基于能力和基于绩效的薪酬制度 2薪资满意度 3某管理指数分析认同度中 层一般员工4某研发类员工薪酬水平分析01000020000300004000050000600007000080000初级工程师工程
基于战略的薪酬体系设计主讲人:张建国华夏基石人力资源管理咨询有限(2004409)1、薪酬系统设计应如何与组织的战略目标、价值理念相一致?基于战略与 竞争的需要对企业内部各类人员进行价值排序,并确定各自的价值。2、资本所有者与劳动者的关系不再是简单的雇佣关系,而是货币资本与人力 资本的对等关系,企业家与知识创新者成为企业价值创造的主导要素,具有 剩余价值的索取权,如何既能体现公平、公正,又能体
Page ? Page ? 奥康有限职位薪酬体系Page ? 2职位评价—要素计点法3 职位描述2简介及组织结构1薪酬水平的确定4奥康有限Page ? 3简介1奥康有限 奥康是一家以皮鞋为主业并涉足商贸房产生物制品等领域跨行业跨区域发展的全国民营百强企业前身为永嘉奥林鞋厂创建于1988年在同行业中率先通过了ISO9001国际质量体系认证和
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