相关文档

• 医院绩效考核、医院部门考评、医院考评评分表填表说明.doc

  #

• 医院考核评分表.doc

  护理人员工作目标责任评分细则(样表)(一)科室： ： 总得分： 考核日期： 年 月 日项目考核内容标准分考评标准科室护士长评分工作责任心工作积极认真细心8工作欠细致认真每次扣0.5分工作效率完成岗位责任制完成规定的夜班数10检查本班工作职责落实情况未完成每项内容扣2分每少一个夜班数扣1分(探亲假产

• 绩效考核表_医院代表.doc

  医院代表考核评分表（月度）考核期间：年 月岗位医院代表任务绩效序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1毛利润目标30%完成当月毛利润目标任务（ ）万100%完成40分完成90%以上30分完成85%以上20分完成80%以上15分完成75%以上10分完成75%以下0分2客户信息收集及客户档案建立10%对客户反馈

• 2011医院护理人员绩效考核评分细则表.doc

  2011年医院护理人员绩效考核评分细则表科室： ： 总得分： 考核日期： 年 月 日项目考核内容标准分考评标准科室护长评分工作责任心工作积极认真细心8工作欠细致认真每次扣0.5分工作效率完成岗位责任制完成规定的夜班数10检查本班工作职责落实情况未完成每项内容扣2分每少一个夜班数扣1分(探亲假产假哺乳期工休假婚假丧假例外

• 医院各科室考评表.doc

  ICU医疗质量考评表 第 季度 得分项目考核内容分值考核方法评分依据扣分1诊断治疗质量(10分)1治愈好转率治愈好转率≥本专科近3年平均值10查统计报表每下降1扣0.5分该项得分扣完为止2危重抢救成功率危重病人抢救成功率≥本专科近3年平均值3成分血使用率成份血使用率≥854.住院患者病死率住院患者病死率≤本专科近3年平均值未达要求本项得分为05有创无菌操作合格率1002药费比

• 医院绩效考核.doc

  门诊部不同职级人员绩效考核评分标准科别： ： 职称： 职务： 标准分： 实得分：考评内容评分标准扣分情况组织纪律20分不迟到早退串岗离岗服从工作安排仪表端庄穿着整齐佩戴胸卡参加院科组织的业务及政治学习相互尊重团结协作同事关系融洽迟到早退每次扣1分串岗离岗每次扣5分不服从安排每次扣3分不戴

• 广安门医院绩效考核.ppt

  该不该进行岗位技能 考评同好偏差大约65的员工对本单位的考核制度存有一定程度上的不满有80以上的都对自己的绩效管理制度不满意只有绩效可衡量的业务才是能有效地管理的业务广安门为什么要绩效考核被考核对象：被管理的对象需提高绩效的对象需要用考核方法来管理的对象<<广安门医院考核制度>>2人事处是考核委员会的秘书机构和执行机构职责：根据考核委员会的决定拟订和修改考核制度报考核委员会批准组织考核实施拟定

• 医院绩效（急诊科）考评指标.doc

  医院医疗工作(急诊科)绩效工资考评指标1.工作量指标(25分)项目内容考评标准分值考评办法 1.出诊人次科室实际出诊人次出诊人次目标值10分达标得分每增长10加1分2.收住人次收住人次收住人次目标值5分达标得分每增加10加1分3.急诊人次科室实际急诊人次急诊人次目标值10分达标得分每增加10加1分2.诊疗质量指标(15分)项目内容考评标准分值考评办法1．急危重症抢救成功率≥805分每

• 医院科室绩效考评与管理.doc

  #

• 医院督导评分表.doc

  督导评分表——前台分店地址：督导岗位：前台 督导时间：督导人员：项目内容要求评分仪容仪表(20)着装 (5)★ 统一规范Super (5) Fail (0)配饰 (3)★ 饰物简单Super (3) Fail (0)胸卡 (2)★ 佩戴胸卡Super (2) Fail (0)妆容 (5)★ 淡妆上岗Super (5) Fail (0)举止