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  漫谈360度考核——论和珅纪晓岚的绩效考评　　乾隆时代突然发生大面积饥荒许多地方民不聊生百姓急待朝廷安抚半年后没有任何改善的现象出现百姓对朝廷非常失望纷纷请命希望皇帝能过问百姓疾苦　　满朝文武至此才统一认识承认纪晓岚等少数人多次提到的大面积饥荒但却无人承担责任只是互相指责而且国库空虚余粮也难安百姓了　　乾隆皇帝龙颜大怒认为整个管理团队出了问题决定对下属来一次考评提高文武的管理水平与意识从根本

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  360度考核一360度考核的概念　　360度考核法又称为全方位考核法最早被英特尔提出并加以实施运用该方法是指通过员工自己上司同事下属顾客等不同主体来了解其工作绩效过评论知晓各方面的意见清楚自己的长处和短处来达到提高自己的目的　　员工如果想知道别人对自己是怎么评价的自己的感觉跟别人的评价是否一致就可以主要提出来作一个360度考核当然这种考核并不是每个员工都必须要做的一般是工作较长的员工和骨

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  三茅人力资源网频道，中国最大的人力资源专业库 [ 360度考核案例360度考核案例深圳某化工的人力资源经理李虹在最近的一次绩效考核中，遇到了一个大难题：市场部的一名主管对自己的考核结果不满，向人力资源部投诉，认为同部门的个别同事对自己心怀不满，在360度考核案例反馈时，有报复行为，故意打低分，导致他的绩效考核结果与往月相比，差别非常大。“这一投诉让HR处于非常尴尬的困境。”李虹说，“

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  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级步步为盈360度绩效考核LOGO第一章 总则第二章 考核方法第三章 季度考核第四章 年度考核第五章 申诉及其处理第六章 附则目 录第一章 总则本考核制度适用范围XXX有限责任(以下简称)的所有管理岗位的员工均需参加考核总经理由董事会负责考核不在本办法考核范围之内本考核制度考核所有管理岗位的员工董事长考

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