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第六讲公务员薪酬制度改革薪酬薪酬:指在组织中工作的员工在为组织提供组织实现目标所需要的行为时,作为回报的货币收入、商品和服务。“工资”和“福利”是基本薪酬的两种表现形式。目前我国公务员的薪酬仍以“工资”为主要表现形式,它是指在国家公共管理部门工作,执行国家公务的这一部分特定的公职人员,以自己的知识和能力,在一定时间内为国家和人民服务所得的劳动报酬。狭义上是指单位按月发放给公务员的固定部分,包括基础
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第六讲公务员薪酬制度改革薪 酬薪酬:指在组织中工作的员工在为组织提供组织实现目标所需要的行为时作为回报的货币收入商品和服务工资和福利是基本薪酬的两种表现形式目前我国公务员的薪酬仍以工资为主要表现形式它是指在国家公共管理部门工作执行国家公务的这一部分特定的公职人员以自己的知识和能力在一定时间内为国家和人民服务所得的劳动报酬狭义
我国公务员薪酬制度研究 09090909090909090909=author:E58898E4B89CE8BE89 t _blank 刘东辉 ?【摘要】: 薪酬对于企业发展的重要性是显而易见的越来越多的企业为了吸引留住激励最优秀的人才往往把薪酬摆在重要的位置把薪酬制度的建设作为企业发展的重点规划而对于部门来说薪酬制度的建设可能不如企业部门积极但是各国己经认识到薪酬对于公职人员以及公
中国公务员薪酬制度改革的研究的文献综述摘 要 公务员薪酬制度作为公务员制度的的重要组成部分是非常重要的一个环节是公务员福利保障机制的核心内容公务员薪酬制度设计得是否合理不但直接影响公务员队伍的稳定性和公务员工作的积极性而且关系到公共行政管理的效率和公正性甚至会影响社会与之间的关系本文试总结近年来国内外关于公务员薪酬制度改革的研究成果并对我国公务员薪酬制度改革进行简单总结并对今后的公务员薪酬
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薪酬管理制度方案(2011版讨论稿)二0一一年五月二十一日目 录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc293828888 第一章 总则 PAGEREF _Toc293828888 h 1 HYPERLINK l _Toc293828889 第二章 薪酬种类及相关规定 PAGEREF _Toc293828889 h 2 HYPE
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毕业设计(论文)题目名称:我国垄断企业薪酬制度改革研究院系名称:经济管理学院班 级:工商082学 号:200800634229学生:杨润润指导教师:赵志泉 2012 年 5 月Created with an evaluation copy of . To discover the full versions of our APIs please visit:
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