高管人员绩效考核办法为建立与现代企业制度相适应的薪酬制度进一步完善经营者激励约束机制有效调动高层管理人员的积极性提高企业经营管理水平加快跨越式发展根据《职工岗位绩效管理试行办法》制定《高管人员绩效考核办法》一基本原则1目标共保原则高管人员在治理和完成省委省省国资委下达考核目标中负有重要责任必须在董事会和总经理带领下团结一致扎实工作把推动企业战略目标实现和确保年度目标
全员绩效考核办法(试行)第一章? 总? 则第一条 按照局开展全员绩效考核的要求建立有效激励与约束机制全面准确客观公正地评价员工的德才表现和工作绩效激励员工提高工作效率和自我管理水平不断提高的整体绩效努力实现的战略目标特制定本办法第二条 全员绩效考核是指以发展目标为导向以岗位职责为基础签订绩效合同明确责任目标保证员工的工作目标任务要求以及努力方向与保持一致并建立相应的
Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.《XX技术研发人员绩效考核方案》方案名称技术研发人员绩效考核方案受控状态编 号一总体设计思路(一)考核目的为了全面并简洁地评价技术研发人员的工作成绩贯彻发展战略结合技术研发人员的工作特点制定本方案(二)适用范围本所有技术
中国石油天然气高级管理人员绩效考核办法(试行)中油人事〔2007〕712号总 则为建立科学规范统一的中国石油天然气(以下简称)高级管理人员绩效考核体系有效实施激励与约束管理与监督促进业绩和核心竞争能力的提升推进又好又快发展根据国家有关法律法规和章程制定本办法本办法所称高级管理人员包括:(一)各企事业单位的班子成员(二)控(参)股中由推荐聘任的班子成员
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高级管理人员绩效考核办法总 则为建立科学规范统一的高级管理人员绩效考核体系有效实施激励与约束管理与监督促进业绩和核心竞争能力的提升推进又好又快发展根据国家有关法律法规和章程制定本办法本办法所称高级管理人员包括:(一)各企事业单位的班子成员(二)控(参)股中由推荐聘任的班子成员(三)机关部门班子成员和其他需要进行绩效考核的管理人员本办法所称绩效考核是指通
绩效考核办法为了调动员工的工作积极性激发员工工作热情提升工作业绩增强竞争力保证目标的顺利达成特制定本绩效考核办法一考核对象所有部门及员工(总经理除外)二考核内容和方式(一)考核时间:每月1日至31日(二)考核工资标准:将员工每月应发工资总额的10作为绩效考核工资根据当月工作绩效考核结果确定绩效工资发放比例和具体金额其中年薪制员工考核工资标准为:年薪÷12×80×10置业顾
《绩效考核办法》附全套表格制度与操作方案为了调动员工的工作积极性激发员工工作热情提升工作业绩增强竞争力保证目标的顺利达成特制定本绩效考核办法一考核对象所有部门及员工二考核内容和方式(一)考核时间:每月1日至31日(二)考核工资标准:将员工每月应发工资总额的10作为绩效考核工资根据当月工作绩效考核结果确定绩效工资发放比例和具体金额(三)考核内容:员工本人当月工作完成情况及综合表现
(本文档增加了项目制考核和对生产厂厂长考核的内容)绩效考核管理办法总则第一条??????? 指导思想以价值创造为核心使业绩透明化和管理系统化把经营业绩与部门和个人的回报相结合保证整体战略目标得以层层分解和贯彻并指导员工不断发展第二条??????? 适用范围除经营层以外的所有员工均需参加考核总经现由董事会负责考核 其他高层由总经理考核不在本办法考核范围之内第三条??????
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