辞退职工经济补偿的会计和税务处理2009-2-12 「摘要」辞退职工是企业经营过程中常见的经济行为根据《中华人民共和国劳动法》企业辞退职工需要对职工进行经济补偿在我国企业通常采取在解除劳动关系时一次性支付的方式本文根据现行财税法规对此进行探讨 「关键词」辞退职工 经济补偿 会计及税务 辞退职工的经济补偿方式有在解除劳动关系时一次性支付的方式也有通过提高退休后养老金或其他福利标准的方式还有将
辞退员工补偿的会计与税务处理会计 税务 处理 员工 辞退 企业在生产经营中由于各种原因会遇到辞退员工的情况企业支付给职工的解除劳动合同的一次性补偿支出按照新准则的会计处理与税法的纳税处理是不相同的 一辞退员工补偿的会计处理 职工薪酬的内容主要有职工工资奖金津贴和补贴职工福利费医疗保险费养老保险费住房公积金等八项因此
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《员工辞退经济补偿金的计算方法》(共3页)员工辞退经济补偿金的计算方法?第一条 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定单位在以下依法解除劳动合同的情形下应支付经济补偿金:1.????? 经劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同的根据工作年限每满一年发给相当于一个月的工资工作年限满6个月不满一年的按一年的标准发放不满6个月的按半年算工作年限超过12年的按12年计算协商解除劳动合同的经
搬迁补偿款的税务和会计处理来源:本网讯 发布时间:2008年06月19日 字体:【 HYPERLINK l 大】 【 HYPERLINK l 中】 【 HYPERLINK l 小】? 搬迁补偿收入是税务处理较为复杂的业务之一对于搬迁补偿款的财务和税务处理 目前主要由以下一些文件规范:《关于企业收到拨给的搬迁补偿款有关财务处理问题的通知》(财企[2005]
【职工经济补偿金】如何正确辞退员工如何正确辞退员工 不管企业辞退员工还是员工主动辞职在法定程序上都应该做到合情合理合法辞退员工时候企业应该注意什么或者员工应该怎么做呢 一试用期内不得随意辞退员工 要正确辞退试用期内的员工必须把握不符合录用条件的原则用人单位首先要证明单位是否有录用条件同时还得证明该员工不符合录用条件不知何为录用条件或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工是用人单位在实践
1用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系不管签没签劳动合同第一天上班开始就建立了劳动关系劳动关系成立就有补偿金而且并不是一个人的问题而是有很多人2试用期最长6个月而你已经工作了7个月已经超过了试用期3用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资4经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按一
拆迁补偿款的税务与会计处理企业拆迁通常包括政策搬迁和商业性拆迁两种形式企业政策性搬迁收入是指因当地城市规划基础设施建设等原因搬迁企业按规定标准从取得的搬迁补偿收入以及搬迁企业通过市场(招标拍卖挂牌等形式)取得的土地转让收入这种情况下被搬迁企业通常并非出于自愿搬迁补偿款主要是补偿企业因搬迁而造成的损失以及重新购置机器设备土地使用权新建厂房等支出以及安置职工之用一营业税政策 1.国家税
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辞职也可获经济补偿金的方法根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十五条等规定因劳动者解除劳动合同用人单位应支付经济补偿金有以下9种情形: 1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件劳动者解除劳动合同的 2用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者解除劳动合同的 3用人单位低于当地最
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