教师业务考核细则一备课(8分)备好课是讲好课的前提和基础考察备课的质量主要看教案我们提倡规范教案注重有特色的教案教案要求如下:1????????? 有教学目标重点难点书写格式规范2????????? 教学过程中有旧课复习新课导入师生的双边活动(如设疑导疑释疑训练等)3????????? 要针对学生的实际情况设计教材设计教法设计学法设计板书体现启发式和三为主教学原则有课后小结及作业布置4??????
道帏中学教师业务考核细则(试行)为充分调动和激发教师从事教育教学工作的积极性主动性和创造性正确评价教师的教学工作表现和工作业绩激励督促教师提高业务素质认真履行工作职责本着客观公正民主公开注重实绩的原则结合我校实际特制定教师业务考核细则如下:一备课:25分二学生作业批改:15分三公开课:30分 四小课题:10分五学业评价:5分六学困生辅导:3分七业务学习笔记:2分八听课:5分九远程教育:5分十加分项
教师师德考核细则 为进一步加强教师职业道德建设努力办好人民满意学校结合《教育部关于建立健全中小学师德建设长效机制的意见》《中小学教师职业道德规范》《中小学教师违反职业道德行为处理办法》等文件精神结合我校实际制定本考核办法一考核原则1坚持以人为本教育为主的原则充分发挥考核的导向作用鼓励先进促进发展引导教师自觉践行师德规范不断提高师德修养和教育教学能力2坚持客观公正实事求是的原则充分尊重教师主体地位严
教师月考核细则教师: 执教班级: 月考核项目 考 核 内 容分值得分 扣 分 原 因当事人签字 师德师风20分仪容 仪表带班时不披散
中学教师业务考核(教学检查)量化评分细则及相关规定为规范学校的常规教育教学管理根据县教育局的相关文件规定结合学校的实际情况特制定本规定1我校教师业务考核分为两种形式:定期教学检查和不定期教学检查2定期教学检查分为三次即:期初教学检查期中教学检查和期末教学检查期初教学检查时间在开学第二周内进行期中和期末教学检查时间相对固定每次提前2天另行通知期初和期中检查属定量检查重在督促提高期末教学检查属定
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开发区中心学校任课教师考核细则为了突出我校教育教学工作管理科学化民主化精细化的特点为广大教师创设公正公平的工作环境确保学校整体工作朝着健康和谐的轨道迈进特制定《任课教师考核细则》一指导思想学校管理人人有责为调动全体教职工积极参与学校安全管理及教育管理结合《开发区中心学校教学常规管理要求》制定本细则二考核对象本校在岗的全体任课教师三考核内容及办法(一)业务管理(满分35分):1计划(3分):学期初按
锅山小学教师绩效考核细则指导思想 为进一步完善和落实学校各项管理制度使学校管理工作规范化科学化通过过程管理和目标管理有效结合更好地调动教师工作的积极性和创造性全面贯彻教育方针大力推进素质教育特制定本细则考核对象全体教师考核内容及细则一师德表现: 1依法执教不参加任何形式的宗教及其他非法活动否则扣5分2 积极认真完成安排的临时工作且工作量较大者可加5分3节假日及非照明时间办公室开灯室内每人
值周教师考核细则为使学生管理形成齐抓共管的合力使值周工作保质保量完成特制定本细则:每位值周教师基础分为100分凡被查出有以下违纪行为者由值周长和值周学生考核扣分:具体标准办法如下:1遵守时间能按照值周要求到岗不擅离职守发现一次扣2分2工作认真负责能客观公正的进行值周检查和学生管理否则失职一项扣2分3每次检查是否做到有工整并详实的记录如早自习前下午第一节课前检查所在楼层班级迟到人数下午第三节课间班级
附件1教师考核实施细则考核指标考核项目考核标准内容办法分值自评分职能部门考评小组一师德建设(一)政治态度考核标准:能坚持正确的政治方向用正确的政治观点教育学生德高身正具有奉献精神积极参加政治学习工作中有开拓创新意识积极参加学校的教育教学改革体现主人翁地位为学校发展积极献计献策考核内容:1.一学期无正当理由不参加升旗仪式政治学习等活动扣每次1-2分2.不按时上交学校要求的各类材料(如学习笔记总结等)
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