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中公专家解析:2014年江西教师招聘考试结构化面试技巧?近几年教师招聘考试越来越热门教师招聘考试中的面试部分形式也多样化起来在原来的说课答辩试讲答辩的基本形式上添加了结构化面试环节比如青岛的说课结构化面试结构化面试所考察的主要是考生的语言表达逻辑思维组织管理人际沟通应急应变还有综合分析当然除此之外还会重点考察考生的职业理解以及教学理论在实践当中的运用等那首先我们来看一下什么是结构化面试它是由多个有
中公名师祝凤岚为大家带来教师招聘面试技巧帮助大家顺利备考所谓结构化面试是指区别于我们日常所熟知的经验型面试的一种标准化面试形式是通过预先设定的问题对考生是否具备岗位所需的各项能力进行考察的方式之所以教师招聘考试在以说课试讲为主的面试基础上再加上一部分的结构化内容就是希望我们的考生不仅能够讲好课还应具备正确的教育观念具备恰当处理教学过程中遇到的各类问题的能力对考生综合分析能力方面进行考察的题目是教师
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教师招聘面试结构化答题技巧结构化答辩是参加公务员考试或者事业编制考试面试常见的考查形式规定时间规定题目简称双规考查的是考生对一些问题的看法或者做法本质是思维的深度前耶鲁大学校长说过如果学生毕业之后掌握了一门精深的技艺这是大学教育的失败大学教育的目标有三个:远大的理想公民的责任自由的思想作为国家的工作人员甚至以后的国家股肱结构化一定程度上考查的就是这三个目标远大的理想和公民的责任可以归为公民意识自由
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教师公开招聘考试结构化面试试题 一自我介绍 一般先让应聘者作自我介绍着重说明自己的优势时间大约2—3分钟通过这一程序招聘者旨在了解应聘者的学习成绩语言表达能力以及精明干练程度 二提问: 1谈论自己对教师职业的看法 2为什么选择我们学校谈谈你应聘本校的动机 3有否从事家教你认为家教和教学工作之间的关系怎么样 4谈论自己在教学环节当中有什么优势和劣势 5你认为你作为一名教师最大的
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