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Header textLevel One TextLevel Two TextLevel Three TextLevel Four TextLevel Five Text主讲 陈德起 教授中商国际管理研究院高级研究员教授清华大学继续教育学院客座教授美国华盛顿理工大学特聘MBA讲师广东省文化学会常务理事深圳市商业联合会高级顾问力艺术修炼创新者的角色定位第1代:精英式第2代:管理式第3
《企业职业化训练系统》物质确定性不确定性重要感(职业的称呼)联结爱(部队禁闭与富士康)成长贡献(犹太人的故事)军队文化奖励内容 团队文化C.要用对员工有利的方式来传达.干部早会的运作原则:协 调训导通报上下同欲者胜 ——《孙子兵法》目标管控十二步:三.活动条件目标管控十二步:七.工作指导目标管控十二步:十.问题解决第二步:下属自评——洛克菲勒
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级艺术 —管理者的修炼中国人民大学商学院梁雨谷引言:艺术是修炼的结果 ——学习能力是核心竞争力一学习能力是企业存在和发展的前提转型期的中国日新月异 政策资源产业等等价值多元化下的顾客需求多元化 卖方市场的顾客主导 温饱之后的效应索求(从功能到舒适) 人口结构带来的
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级艺术 主 讲:王小平 第一讲:的管理技能第二讲:中国企业管理的十大弊病第三讲:能鼓舞员工士气的者第四讲:力便是影响力目 录 什么是 所谓就是在团队成员中发挥的影响力使成 员能接受其以达成团队的目标者的 形成主要在于成员是否接受他是否相信他具有 的能力有经验不一定
一齐思考(5)产生方式不同:任命——涌现(6)相容度不同:并存——不容(7)行事风格限制大小不同:标准化——个性化1敬重人会带来追随者是因为没有人会喜欢嗟来之食敬重人使人感到人生的意义产生价值感——从而产生发愤努力的动机和热情四敬重人的艺术四敬重人的艺术(2)人是一个奇怪的动物非常看重他人对自己的态度和评价 他人的态度和评价对人的意志行为具有非常强的诱导影响作用对人的人格品行具有非常强
2者自身的行为——者成功的基础 ξ 做事先做人做好人才能做好事 ξ 严于律已以身作则 ξ 注重自身的道德品质修养(道德品质有缺陷的者最终是失败的) ξ 具有丰富的知识内涵 ξ 具有良好的个人诚信 ξ 宽厚待人(胸怀要宽广)有多大的胸怀做多大的事 5者
和怎样做柯达还有明天吗自我实现的需要授权 者将一定的权力授予自己直接的下属使他在自己的和监督下自主地对本职范围内的工作进行决断和处理下君尽己之能科学的方法把工作任务流程化把复杂的东西简单化把概念的东西定量化不断后路就当不了审计长百度李彦宏格兰士颠峰时期否定自我项目奥运期间旅游习惯和传统干扰信息伟哥主要成分枸橼酸西地那非sildenafil citrate 给中国人留下的思考惠能和悟
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