HR面试题开场白:你好我是人力资源专员助理主管很高兴见到你接下来我们将进行约半个小时的面谈我希望能了解下你是否适合我们的这个职位首先能不能请你做一下自我介绍一通用版本:1了解对方表达能力:1)请做个简单的自我介绍3了解个人责任心:1)老板给你一项任务时间非常紧你觉得要垮了这时你怎么办2)当你和同事一起完成一件工作最后出了差错那么你认为谁应负主要责任4了解人际沟通能力:1)谈谈你的同事或朋友
猎头HR面试问题汇总1. 语言表达仪表序号题目面试要点参考1简单的谈一下自己观察应试者的语言是否流畅有条理层次分明讲话的风度如何2请你告诉我你的一次失败经历如果能迅速作答则应试者反应灵敏或可能是应试者善于总结教训3你有什么优点和缺点应试者对自己的判断是否中肯自信自卑和自傲倾向如何4请讲述一次让你很感动的经历考察应试者是否有感性2. 工作经验序号题目面试要点参考1你现在或最近所做的工作其职责是什么应
#
问:你期望团队是什么样 答:一是团结协作的二是充满关爱的三是有活力的四是OPEN的五是有共同愿景与理想的 问:你期望工资是多少 能接受的最低工资是多少 答:这个问题直接的回答就是XXX元不留余地表明对自身价值的自信但这不是一个好的回答迂回一下说找新工作主要是为了提高自己发挥自身价值为创造价值必定有现成的薪酬体系不会因一人而打破原有的平衡要的高也没用还是按的规则吧 问:你
应聘HR面试题讨论一新成立的一家培训目前到位人员有销售行政预招HR和财务人员复试分管销售的总经理提出的其中二个问题如下: 1你认为有必要做绩效吗2案例:在执行绩效的过程中有一名员工因为非主观性原因没有完成销售目标按照既定标准必须给予处罚而此事的主要原因不在该员工且该职位短期内可能无人代替不予处罚难以服众如果处罚可能导致该员工离职或给其它员工带来一些负面影响假如你是人力资源部负责
面试过程分三步:1.自我介绍 2.案例分析 3.问答1.自我介绍:自我介绍的过程中老师其实是在看工作小结所以他获得你说的信息是零散的主要还是看小结来总结性的问问当然前提是你写的小结还是比较细致的自我介绍尽量保持在5分钟时间否则后面问题会很多的2.案例分析:我抽到的是招聘案例大概是说运营信息部门招聘一个主管来解决现有中技能的不足然后人事部门的人员找了咨询推荐了三份简历由于经理一直没法抽空面试
HR招聘面试流程与技巧(含STAR原则)目录 TOC o 1-3 h z u l _Toc350874832 第一章 面试程序 PAGEREF _Toc350874832 h 2 l _Toc350874833 第二章 面试技巧 PAGEREF _Toc350874833 h 5 l _Toc350874834 第三章 各主要岗位人员的综合素质考核 PAG
#
你如何看待你所应聘的岗位通常各个岗位在责任权利利益分工合作技能HYPERLINK 技巧等方面都有明确的要求而且往往是区别于其他岗位的每个岗位都有其对员工的特殊性在专业化日益增强的今天万金油式的越来越不被看好所以你切不可说我能干这也能干那而应明晰在管理的半径层面空间上是有着很大差别的你何时能来上班听到这类HYPERLINK 问题你切不可沾沾自喜因为这并不是给了可以考虑录用你的信息而
#
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报