公司人才测评方案一测评目标 1.了解员工队伍的工作态度个性能力状况工作绩效等基本状况 2.为公司的人员选拔晋升考核调动任免工作提供决策依据 3.为干部后备队伍的建设提供基础 4.为员工的职业生涯规划人职匹配培训奖惩等提供参考依据 5.为公司的人员招聘提供系统科学的现代工具 6.为公司在用人筛选上提供参考资料 7.形成公司360度人员考评系统 二测评指
人 才 测 评 报 告 人力资源和社会保障部 全国人才流动中心统一制作
人才测评报告 人力资源和社会保障部 全国人才流动中心统一制作报 告 说 明本测评报告各项内容是以《专业人才能力与素质测评标准》为依据在专业人才能力与素质测评专家工作组的指导下利用科学系统的测评手段从知识技能个性特征等方面对参加测评人员进行综合全面客观公正的评价《专业人才能力与素质测评标准》由专业人才能力与素质测评专家工作组参照相同或相近专业已颁布实施
关于XX公司人才缺乏的调研报告人才是第一资源在当今知识经济时代知识创新科技创新产业创新不断推进越来越显示出人才资源的重要性无论是国家还是企业的发展只有拥有人才优势才能拥有竞争优势坚持科学的发展观以三个代表重要思想为指导立足实际积极拓展业务为今后的长足发展奠定基础是当务之急然而人才缺乏的瓶颈在一定程度上限制了XX公司的发展时不我待人才缺乏成为XX公司发展中一个严峻的难题近几年XX公司各项业务发展迅猛
D23瑞拓人力资源部07人力2蔡少燕 D23瑞拓科技发展股份有限公司人才测评方案测评目的根据公司的发展要求,通过对公司真实员工的全面测评,了解每位员工的职业素质及其发展潜力,给公司提供每位员工的测评诊断报告,并根据公司人力资源的总体状况提出咨询建议。测评内容与方法本公司此次人才测评方法采用纸笔测试,若条件允许可结合情景测试和半结构化面试。本方案的纸笔测评只测试基本职业素质,而不进行知识水平考试,
#
#
人才素质测评报告?????? ??????????????????????????????????? 证书编号:000001??????????????????????????????????? 报告持有人:XXX????????? ??????????????????????????????????? 认证时间:2006年2月9日???????????????? (无测评专用章无效)测评
人才测评报告人才测评是人才资源开发和充分利用的基础,是现代人力资源管理中的重要技术。它利用心理学、管理学、测量学、信息技术等多学科知识,对人才进行性格、心理健康、能力等全面的测试,帮助人们进行有效决策。针对个人,人才测评可帮助受测者了解自身的优点和不足;适合从事的职业,从而找准职业发展定位,迈向成功之道。针对企业,人才测评可以给企业在招聘、安置、考核、晋升、培训等日常人事管理项目中提供科学的参
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报