个体行为测试与分析张思佳外向情感作用的量度:7 T消极情感作用的量度:2 T责任意识开朗度随和独的量度:责任度:29 随和度:38自我监控的量度:较弱情商的量度:1)自我情绪:27 2)知晓别人情绪能力:23 3)情商开发能力:23 4)情绪自控能力:16自我监控是指人们在与他人交往的过程中通过观察他人自我表
第九章 个体行为动力分析产生新的需要高级需要该理论将需要划分为3个层次即生存需要(Existence)关系需要(Relatedness)与成长需要(Growth)动机概述动机的类型动机的冲突与解决(二)动机与行为动机与行为的非对应性动机与行为的社会效果动机与行为效率 最后动机决策作出后要严格地按照动机主次矛盾来决定行为方向正确解决好主次矛盾学会取舍圆满地完成任务 归因理论的最早
行为需要脑建立了个体潜力的极限但是潜力的实现倚赖于环境家庭学校社会团体大众传媒需要动机态度兴趣理想信念感情的需要2. 社会人假设自我实现人假设的主要观点 (1)一般人都是勤奋的只要环境条件合适人是乐于工作的 (2)控制和惩罚不是驱动人工作实现组织目标的唯一办法人在执行任务的过程中能够自我指挥和自我控制 (3)人对工作的态度取决于对工作的理解和感受在正常情况下一般人不仅会接受任务而
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第三章 个体心理与个体行为青岛理工大学原丕业对于组织行为学的研究历来有两种观点一是个体的心理学解释二是个体的结构解释个体的心理学解释就涉及到个体的知觉态度个性等心理与行为特征对组织绩效的影响他是组织行为学的基础也是企业管理人员必须了解的方面 第一节 需要动机与行为 一需要与行为需要:个体缺乏某种东西是产生的一种主观状态是客
主讲老师:梁延辉第四章管理心理与组织行为 主要内容第一节 个体心理与行为的分析第二节工作团队的心理与行为第三节行为及其理论第四节人力资源管理中的心理测量技术第一节个体心理与行为的分析 P97一个体差异(一)员工的能力与人格1能力差异: 能力,其一是指个人在某方面所表现出的实际能力,其二是指潜在能力或性向,即个人将来有机会通过学习,在行为上表现出的能力,。 实际能力又分为一般能力和特殊能力2人格
level 富士康十三跳回顾富士康科技创立于1974年是专业从事电脑通讯消费电子等6C产业的高新科技企业凭借扎根科技专业制造和前瞻决策自1974年在台湾肇基特别是1988年在深圳地区建厂以来富士康迅速发展壮大拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群为全球最大的电子产业专业制造商 管理方式知觉辞职过激反应B
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个体变量与消费者行为说明 Evaluability概念的两个例子(返回)?可替代性假设:传统经济学认为钱是具替代性的钱的替代性是指钱就是钱同样100元钱不管是挣来的还是赢来的或者捡来的对消费者来说都是一样的但是许多研究表明并非如此Mental Accounting的概念:芝加哥大学商学院的Thaler教授根据钱的不完全可替代性提出了 Mental Accounting的概念(说明Mental Ac
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第二篇 个体行为与管理第三章 个体差异与管理(P40)第四章 创造性行为的培养与开发(P78)第五章 事业生涯的设计开发与管理(P95)第一节 事业生涯及其设计与开发的概念(P95)第二节 研究事业生涯设计与开发的意义第三节 事业生涯的管理(P101)第四节 事业生涯的选择(P104)第五节 事业生涯变
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