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• 南化建司劳〔2008〕6号.doc

  5 南化建司劳〔2008〕6号 关于2009年度员工带薪休假工作的通知各项目部、分(子)、机关各部室：为保障员工休息休假权利，调动员工的工作积极性，根据南化建司[2008]11号文的相关规定，结合实际经营状况，经总经理办公会议研究决定，对2009年度员工带薪休假的工作安排通知如下：一、带薪年休假员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；员工累计工作已满10年不满20年的，年休假1

• 南化建司劳〔2009〕6号.doc

  5 南化建司劳［2009］6号关于发布《南京南化建设有限加班加点管理规定》的通知各项目部、分（子），机关各部、室:为规范加班加点管理,提高员工工作效率,依据国家法律、法规及地方的相关政策，制定了《南京南化建设有限加班加点管理规定》，现予以下发，请遵照执行。二〇〇九年六月二十九日主题词：劳动管理规定通知南京南化建设有限总经理办公室2009年6月29日印发 南京南化建设有

• 南化建司劳〔2008〕1号.doc

  73 南化建司劳〔2008〕1号关于增设“考核工资”单元的通知各项目部、分、厂，机关各部、室：依据南京南化建设有限章程第三十五条第八款，经董事会研究决定，按照南化司劳[2008]10号文，参照文件规定实施调整增加职工工资收入。现将《南化调整增加职工工资收入实施方案》（南化司劳[2008]10号）印发给你们，请遵照执行。要求在2008年元月31日前将增资部分补发到位。附件：

• 南化建司劳〔2008〕3号.doc

  9 南化建司劳〔2008〕3号 关于印发机关各职能部门职责的通知各项目部、分（子）、厂，机关各部、室：根据《关于设置南京南化建设有限组织机构的通知》（南化建司〔2007〕1号）文件精神，经总经理办公会研究决定，现将《南京南化建设有限机关各职能部门职责》印发给你们，请各部室依据新的职责规范开展工作，遵照执行。二〇〇八年二月二十二日主题词：印发机关职责通知南京南化建设有限

• 南化建司劳〔2009〕1号.doc

  5 南化建司劳［2009］1号关于下发《南京南化建设有限员工带薪休假实施细则》的通知各项目部、分（子），机关各部、室:为保障员工休息休假权利，调动员工的工作积极性，合理安排员工年休假,根据《劳动合同法》、《员工带薪年休假条例》，结合《员工福利待遇规定》，制订本实施细则。一、带薪年休假员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；员

• 南化建司劳〔2009〕2号.doc

  4 南化建司劳［2009］2号关于加强一级建造师、造价工程师培训和管理的暂行规定各项目部、分（子），机关各部、室:为加强和规范一级建造师、造价工程师的培训和管理，以满足资质及人才储备需要，提升的管理实力和员工自身素质，制定本规定。一、培训对象项目经理、副经理、施工经理及专业技术人员二、培训方式组织集体培训和员工自学相结合的方式。三、奖惩1、在一个报考周期内，凡经集体培训或

• 南化建司劳〔2009〕3号.doc

  3 南化建司劳［2009］3号关于对新进工程技术类毕业生实行“师带徒”的通知各项目部、分（子），机关各部、室:为建立人才培养的长效机制，全面贯彻人才强企战略，提高新员工职业素质，帮助新员工适应工作环境，实现员工职业生涯目标，加快人才培养步伐，为可持续性发展提供人才支持和技术保障，经总经理办公会议研究决定，自2009年度开始，对新进工程技术类毕业生实行为期一至二年的“师带徒”培养模

• 南化建司劳〔2009〕5号.doc

  2 南化建司劳［2009］5号关于发布《员工手册》的通知各项目部、分（子），机关各部、室:根据国家和地方的有关法律、法规及章程，拟定下发了《员工手册》。有635名员工（占全体员工的9506%）参与讨论，对《员工手册》表示拥护和赞成，并有18名员工提出积极的建议，经整理汇编，已定稿成册，现予以发布施行。特此通知。二〇〇九年六月十七日主题词：员工管理通知南京南化建设有限总经理办公室2009年6月17日印发 

• 南化建司劳〔2009〕7号.doc

  11 南化建司劳［2009］7号关于下发《南京南化建设有限工资分配制度实施细则》及其补充解释的通知各项目部、分（子），机关各部、室:改制后，经营管理层一直在着手考虑建立合理的工资分配体制。但在改制过渡期，大面积的调整分配模式需兼顾母体企业与其它改制单位的分配关联度；其次，调整分配体制是涉及到全体员工切身利益的重大事项，合理的调整分配体制要统筹兼顾，具体程序应当是:先定员定岗,

• 南化建司〔2008〕10号.doc

  29 南化建司〔2008〕10号关于下发《南京南化建设有限劳动用工管理规定》的通知各项目部 、分（子），机关各部、室：为构建和谐稳定的劳动关系，加强劳动用工管理，规范用工行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》、国家和地方的相关规定以及《南京南化建设有限章程》第三十五条第六款、第五十一条第四款，总经理拟定了《南京南化建设有限劳动用工管理规定》，这项基本管理制度经首届