单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级基于胜任力素质的招聘面试技术基于素质模型问题设计胜任素质综述本次课程内容面试过程的实施面试之后的选择建立胜任素质模型各职系胜任素质模型?什么是素质素质是个体完成一定活动(工作)与任务所具备的基本条件和基本特点是行为的基础与根本特点包括知识技能性格自我认知兴趣动机等个人特征 素质是个体完成任务形成绩效及继续发展的 前提
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第1讲 招聘面试技术与方法导论 【本讲重点】招聘面试工作的重要性招聘面试的准备工作语言信息与非语言信息高效面试的四个保障 招聘面试工作的重要性 在讲述招聘面试的技术之前我们先来做一个小游戏以此来揭示本课程的主要结构和体系小 游 戏三国人物是大家耳熟能详的您可以任意选择几组三国中的人物然后将您的团队分成几个小组每一组各选派两名代表由他们随意抽取一组人物两人可以协商通过两种形式向其小组的其他队友
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基于胜任素质的行为面试技巧》双击自动滚屏发布者:dsx ? 发布时间:2008-9-10 15:45:56? 阅读:177次 ?????????????????????????????????? 《基于胜任素质的行为面试技巧》培训总结??? 一推荐书目:?? 《回归人本》刘秋华2006年管理方面畅销书企业是人字当头如企让我们共同选人用人留人??? 二理念篇??? 1再难做再繁杂的事情
第1讲 招聘面试技术与方法导论?【本讲重点】招聘面试工作的重要性招聘面试的准备工作语言信息与非语言信息高效面试的四个保障?招聘面试工作的重要性?在讲述招聘面试的技术之前我们先来做一个小游戏以此来揭示本课程的主要结构和体系小 游 戏三国人物是大家耳熟能详的您可以任意选择几组三国中的人物然后将您的团队分成几个小组每一组各选派两名代表由他们随意抽取一组人物两人可以协商通过两种形式向其小组的其他队友传达
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级基于能力素质模型的招聘面试技巧202245提纲2 岗位胜任能力介绍 能力素质模型的作用 能力素质模型建立的流程 18个简单通用能力 动力适配性(加调研) 举例:地区销售代表 行为示例STAR(加练习) 动力适配性STAR 面试技巧(加练习)202245岗位胜任能力— 选才的目标3能力特定职位的工作要求 专业知识与技术 语
基于素质模型的招聘管理与面试技术 -华夏基石人力资源管理专业技能提升特训班精品课程课程背景企业的人力资源管理实践一再证明在员工的绩效创造过程中除了知识技能经验等显性条件外动机品质等潜质对于员工的绩效更起到了决定性的作用企业在选拔招聘等活动中也越来越要求重视对潜质的测评但是潜质本身又具有难以描述和客观评价的特点于是人力资源专业人员在具体操作过程中往往感
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