新员工试用期工作考核表工号部门岗位职务入职时间试用到期时间出勤状况病假事假旷工迟到早退奖励处罚(天次)考核项目评级分数比例评分1出勤根据员工考核期内的出勤纪录(包括:迟到事假及病假)标准界定Ⅰ – 全勤Ⅱ – 仅迟到3次以内Ⅲ – 仅有病事假1天Ⅳ – 既有病事假又迟到Ⅴ – 假超1天或迟到4次1008060503010□ 10□ 8□ 6□ 5□ 32沟通及理解能力 着重考核员工能否理解上
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新员工试用期考核表(一)考核类别领 导 考 评考核时间年 月 日性别□男 □女所在部门(单位)部门评语部门评价项目等级描 述标准分得分环境适应能力20优秀能够在短时间内适应新环境与同事相处融洽熟悉工作流程5良好已经基本适应新环境认识了一些新同事了解工作流程4一般在努力适应新环境认识的同事还不多在逐渐了解工作流程3有
新员工试用期考核表考核期间岗位出勤情况迟到 次 早退 次 旷工 次 事假 次 病假 次项目评价要点评分标准得分适应能力对和部门的融入度认同感归属感情况是否了解并遵守的各项规章制度是否了解本职工作职责工作流程及情况(20分)对企业融入度和认同感差被动接受的各种信息不主动了解工作职责和工作流程(1-5分)对企业融入度和认同感一
新员工试用期满考核表试用时间岗位出勤情况迟到 次 早退 次 旷工 次 事假 次 病假 次项目评价要点评分标准得分适应性是否了解并遵守的各项规章制度是否了解本职工作职责工作程序及情况11分被动接受的各种信息不主动了解工作职责和工作程序(1-4分)基本了解工作职责和工作程序能够遵照执行(5-6分)主动搜集与本岗位有关的信息了解并遵守
新员工试用期评估表姓 名所在部门职 务试用日期 总评分考核指标要求:(1)请所在部门负责人对试用期员工进行评价并在选项中勾画相应的分值(2)人员入职及出勤着装情况考核评分由综合部负责人考核1人员入职提供是否齐全(满分5分) A齐全(5分) B基本齐全(4分) C差(2分) D很差(0分)2出勤情况(满分5分) A全勤无病事假迟到情况(
编号:HR-004-024-A1版 新员工试用期考核表基本信息新员工部 门岗 位指导员部 门岗 位考核时间 年月日 年月日 考核内容(请根据正确的内容描述,在对应的选项内打“√”)考核项目内容描述分值指导员评分优良中差企业文化要求责任心* 对自身岗位职责和目标负责,勇于承担责任1具有积极的责任心,能彻底完成任务;2具有责任心,能顺利完成任务;3责任意识,能如期完成任务;4责任心不强,需
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附表2:新员工试用期满考核表试用时间岗位出勤情况迟到 次 早退 次 旷工 次 事假 次 病假 次项目评价要点评分标准得分适应性是否了解并遵守的各项规章制度是否了解本职工作职责工作程序及情况12分被动接受的各种信息不主动了解工作职责和工作程序(1-4分)基本了解工作职责和工作程序能够遵照执行(5-6分)主动搜集与本岗位有关的信息了解并
新员工试用期考核表试用时间部门出勤情况迟到 次 早退 次 旷工 次 事假 次 病假 次出勤天数项目评价要点评分标准得分适应性是否了解并遵守的各项规章制度是否了解本职工作职责工作程序及情况12分被动接受的各种信息不主动了解工作职责和工作程序(1-4分)基本了解工作职责和工作程序能够遵照执行(5-6分)主动搜集与本岗位有关的信息了解并遵
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