相关文档

• 公共组织绩效评估第三次网上作业.doc

  一单项选择题（共 5 道试题共 10 分） 1. 全面质量管理是由（B ）提出的 A. 弗鲁姆和麦克利兰 B. 费根堡姆和朱兰 C. 朱兰和弗鲁姆 D. 费根堡姆和麦克利兰 2. 由于部门利益既有利益获得者官僚者高层的意志等因素的影响绩效管理信息收集的准确性就可能会大打折扣这是指在公共部门绩效管理信息收集中（C ）会严重影响公共部门绩效管理的有效性 A. 成本问题 B. 技术问题 C. 权力

• 公共组织绩效评估第二次网上作业.doc

  公共组织绩效评估第二次网上作业?一多项选择题（共 15 道试题共 45 分） 1. 在工作分析过程中收集工作信息的方法有（ABCD ） A. 访谈法 B. 问卷调查法 C. 工作日志法 D. 关键事件法 2. 针对那些向社会提供服务的部门其绩效指标可以包含（ABCD ） A. 投入指标 B. 产出指标 C. 效果指标 D. 质量指标 3. 下列属于第三部门的组织有（BCD ） A. 养老院 B

• 公共组织绩效评估.doc

  　一单项选择题( A　)是整个绩效评估体系的前提和基石 A公平公正(　A )是指对被评估者的既有看法和态度影响对其做出正确判断的一种心理现象 A成见效应　( A )面对要求强化对进行监督和提

• 《公共组织绩效评估》辅导.doc

  《公共组织绩效评估》辅导一课程概况课程性质本课程性质是行政管理专业选修课课内学时54学时3学分形式逻辑学本课程为适应公共组织绩效管理性质的需要为培养电大学生掌握基本的思维方法和思维规律而开设的它着重介绍提高公共组织绩效的基本概念理论和方法以实现绩效管理与方法的统一理论性和应用性的统一规范性和适应性的统一本课程采用的教材主教材为：《公共绩效管理与方法》 齐二石 天津大学出版社2011年6月第3

• 公共组织绩效评估第二次形成性考核_0017.doc

  一多项选择题（共 15 道试题共 45 分）1. 公共部门绩效指标设计的原则包括（ abcd ）A. 目的性原则B. 公平性原则C. 客观性原则D. 硬指标与软指标相结合的原则 满分：3 分2. 社会担任公共部门绩效评估主体的积极意义体现在（ abc ）A. 使绩效评估的结果更具客观性B. 促进公民角色的转换C. 对现代民主政治的发展具有重要意义D. 社

• 公共组织绩效评估第二次形成性考核_0017.doc

  一多项选择题(共 15 道试题共 45 分)1. 公共部门绩效指标设计的原则包括( abcd )A. 目的性原则B. 公平性原则C. 客观性原则D. 硬指标与软指标相结合的原则 满分：3 分2. 社会担任公共部门绩效评估主体的积极意义体现在( abc )A. 使绩效评估的结果更具客观性B. 促进公民角色的转换C. 对现代民主政治的发展具有重要意义D

• 《公共组织绩效评估》形考试题.doc

  《公共组织绩效评估》形考试题一多项选择题1. 下列关于雷纳评审的表述中正确的有( abcd )A. 评审小组的主要负责人是以雷纳勋爵成员包括部门的高级公务员学术界和顾问的专家B. 主要采用问题诊断的方式局限于内部的部门调整方法程序改进等是一种就事论事式改革C. 采用自愿方式评审对象完全由各个部门根据需要自己选择并没有以法规形式强制推行D. 强调运用成本—收益的方法来定

• 公共组织绩效管理第3次.doc

  您的本次作业分数为：100分 单选题 1.下列不属于早期内容型激励理论的是A 赫茨伯格的双因素理论 B 亚当斯的公平理论 C 麦克利兰的成就激励理论 D 马斯洛的需求层次理论 正确答案:B单选题 2.公共部门与私人部门绩效评估标准的差异表现在A 经济性 B 效率性 C 效益性 D 公平性 正确答案:D单选题 3.公共部门平衡计分卡中哪一个维度居于弱势A 顾客维度 B 内部业务流程维度 C 财务维度

• 第十章企业组织绩效评估设计.doc

  第十章 企业组织绩效评估设计一本章测试题1企业组织绩效评估设计过程中应注意遵守下面哪些要求：( ) A 明确性公开性 B 相关性 C 可行性和实用性 D 参与性 E 沟通化 F 差别化2SMART原则要求绩效评估指标体系应具备的特点有：( )A 明确

• 公共组织绩效评估考试打印_复习资料.doc

  一单选题1公民宪章运动是由英国哪位首相发动的(B) A撒切尔 B梅杰 C布莱尔 D丘吉尔 2 下列不属于公共部门绩效管理目标的是(D) A经济 B效率 C公平 D回应 3 公共部门与私人部门绩效评估标准的差异表现在(D) A经济性B效率性 C效益性D公平性 4 杭州市城市管理行政执法部门在绩效考核中应用了哪一种员工与员工横向比较的方法(C) A两两对比法 B排序比较法