公共部门人力资源管理期末复习指导综合练习答案多项选择题1非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重依靠( ACD )这些规则人们构建了整个人事行政秩序A 道德B法律 C意识形态 D风俗习惯2制度合法性的内涵说到根本处就是( BC )A 权威 B 公平 C 正义 D民主3公共部门人力资源管理必需的基本功能是( ABCD )A人力资源规划 B人力资源获取 C人力
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公共部门人力资源管理期末复习指导各位同学大家好:根据中央电大考试中心和中央电大财经部下发的本课程复习指导现将其中的综合练习进行解答请各位同学在复习中参考希望同学们在复习中要准确理解教材中的相关内容不要单纯的死背复习题只有理解了才能灵活应用相关的知识解答问题在解答下列相关问题时为了让同学们把握相关内容对个别题目涉及的知识进行了简要的说明和解释希望同学予以多项选择题(每题至少有两个正确答案多选少选
公共部门人力资源管理网考题型:不定项选择题判断题笔试题型:不定项选择题判断题名词解释简答论述题(不含案例分析不过听说下一届肯定有)第一章 公共部门人力资源及其开发管理一选择题(每题至少有两个正确答案多选少选均不能得分)1公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因可以分为(BCD)P24A前期投资损耗 B制度性损耗 C管理损耗(人事管理损耗) D后续投资损耗1.公共部门人力资源损耗主要表现在(ABC)A
《人力资源管理》期末复习综合练习题一单选题1. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施这是因为人力资源具有( B )特征A. 能动性B. 时效性C. 社会性D. 再生性2. 在理论界通常将( D )看作是人力资本理论的创立者人力资本之父A. 威廉?配第B. 亚当?斯密C. 马歇尔D. 舒尔茨3.人力资源需求预测方法中的专家判断法又( C )A.回归
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电大09行管本《公共部门人力资源管理》学习指导书习题及答案--第十二章第十二章 公共部门人力激励一选择题(每题至少有一个答案是正确的多选或者少选均不能得分)1美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约( A )左右的差距 2赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于( B )它对人的激励作用是有限的而人们对工作本身的兴
公共部门人力资源管理综合练习参考答案一多项选择题(每题至少有两个正确答案多选少选均不能得分)1ACD?? 2BC? 3ABCD? 4ABCD? 5ABC?? 6ABCD7AD??? 8BCD?? 9AB? 10ABC ?11ABC?? 12ABC D??????????????????????????????13ABC D?? 14ABCD? 15ABC?? 16ABCD?? 17ABCD18AC
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