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任职资格测评360度评价维度及标准一专业技能方面1初级:刚刚接触本专业工作经验不足不能全面独立工作仍需他人指导2基本胜任:能够独立工作偶尔需要他人指导和帮助3胜任:能够独立工作基本不需要他人的指导和帮助4成熟:能够独立工作能给予他人指导和帮助5权威:能够独立熟练的完成本专业工作并且帮助培养出成熟或胜任的优秀人才二职责履行方面1完全不到位:不能理解岗位职责仅承担简单的基础性工作2不到位:仅
江苏省企业职业经理人任职资格认证业绩评价登记表姓 名职 务单 位成立时间企业性质□国有独资(控股) □民营 □外商独资 □中外合资□多元产权所属行业主管部门主要产品经营状况(万元)前 年去 年平 均增长率全国同行平均增长率评价结果高中低销售收入利润总额纳税总额企业所获主要荣誉主要奖励本人所获主要荣誉主要奖励管理实绩专家评鉴意见管理研究(创新)成果专家评鉴意见所附材料目录序号材 料
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2010年5月2课程内容任职资格管理概述角色分析与职业发展通道任职资格标准设计——专业能力任职资格标准设计——素质能力任职资格测评工具与方法任职资格在选育用留中的应用 3内容概述4任职资格管理 华为是一群从青纱帐里出来的土八路还习惯于埋个地雷
中国工程建设职业经理人资格评价业绩考核办法 一 根据《中国工程建设职业经理人资格评价标准》的要求制定业绩考核办法本办法适用于高中级职业经理人相应资格的评价二工程建设职业经理人资格业绩评价考核由本人所在企业经营业绩和个人业绩两部分组成业绩考核具体计分标准见附表 三企业经营业绩考核1企业经营业绩考核内容包括:销售(营业)增长率销售(营业)利润率资本保值
2008年安全评价人员继续教育(职业化教育)中国安全生产协会安全评价工作委员会 2008国家职业标准安全评价师说 明 根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定为了进一步完善国家职业标准体系为职业教育职业培训和职业技能鉴定提供科学规范的依据劳动和社会保障部组织有关专家制定了《安全评价师国家职业标准(试行)》(以下简称本《标准》) 说 明 一本《标准》以《中华人民共和国职业分
规范考评:职业经理人考评规范将标准化 什么是职业经理人 职业经理人在西方发达国家有一个相对统一的概念但在中国对职业经理人的定义还不统一一般认为将经营管理工作作为长期职业具备一定职业素质和职业能力 并掌握企业经营权的群体就是职业经理人 宽泛来讲职业经理人横向看是分类的财会生产管理技术 纵向看也是分层次的企业需要各种层次的职业经理人 比如第一个层次是能工巧匠型的第二个层次是元帅型的在一
XX人力资源管理专业任职资格标准第一版Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.asposewords全国各地免费送货货到付款详情咨询qq:864266899(加qq请备注操作大全)C
17 职业经理资质评价案 例 选 编 二OO五年四月目录战略管理能力案例 1K缘何营销成功 …………………………6 案例 2把所有“鸡蛋”放在微波炉里 …………………… 8案例 3L的新行业进人战略 ………………………… 10案例 4C电脑 ………………………………………… 13案例 5J食品厂 …………………………………………… 14二、经营决策能力案例 6自我调整处变不惊(贵
《育婴师》职业标准一职业概况职业名称育婴师职业定义 主要从事0-3岁婴幼儿照料护理和教育以及辅助家长科学育儿的人员职业等级 本职业共设四个等级:育婴师(五级)育婴师(四级)育婴师(三级)和育婴师(二级)职业环境条件 适合婴幼儿生活和活动的室内外环境适合育婴人员从事育婴的工作的场合职业能力特征有爱心耐心和责任心身体健康口齿清楚会讲普通话观察敏锐操作灵活具有学以致用的能力基本文化程度 初
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